公司党群2026年上半年工作总结：聚焦主责主业凝聚发展合力围绕中心大局筑牢红色引擎

2026年上半年，公司党群工作部在上级党组织的正确领导和公司党委的直接指挥下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，牢牢把握“十五五”规划开局起步之年的战略契机，紧密围绕公司“提质增效”年度核心任务，坚持以政治建设为统领，以强基固本为抓手，以凝聚合力为目标，扎实推进党建工作与生产经营深度融合，为公司实现高质量发展提供了坚强的政治、思想和组织保证。

一、主要工作回顾

（一）坚持政治引领，思想建设呈现新气象

一是理论武装持续深化。公司党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，上半年共组织党委理论学习中心组集体学习6次，编发学习参考资料6期。深入贯彻党的二十届四中全会关于完善党的建设制度机制的要求，制定《公司2026年党员轮训工作方案》，通过“线上+线下”双轨模式对全公司248名党员进行了全覆盖政治轮训，基层党组织书记及党务工作者集中培训率达到100%。

二是意识形态牢牢掌控。严格落实意识形态工作责任制，明确党委书记“第一责任人”职责及班子成员“一岗双责”。上半年召开意识形态工作专题研讨会2次，开展基层意识形态风险点排查2轮，涉及所属12个党支部。通过对公司内部网站、微信公众号等5个主流宣传阵地进行常态化巡查，累计审核发布稿件320篇，牢牢把握网络意识形态主动权。

三是政治监督精准发力。围绕贯彻落实党中央重大决策部署及上级各项工作要求，建立政治监督清单制度，细化15项具体监督指标。针对公司重大项目推进、安全生产责任落实、资金募集使用等关键环节开展专项督查3次，下发整改通知书4份，发现并督促整改具体问题7个，确保党中央政令畅通和公司党委决议落地见效。

（二）夯实组织根基，基层党建实现新提升

一是基层组织设置更加科学。针对公司“十五五”规划开局阶段的业务板块调整，按照“业务延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里”的原则，上半年优化调整基层党组织架构，新设生产一线党支部2个，撤销或合并调整党支部3个，理顺了45名党员的党组织隶属关系，实现了基层党组织设置与公司组织架构变革的无缝衔接。

二是组织生活制度严格执行。深入推进基层党支部标准化规范化建设，推行“三会一课”纪实管理与月度调阅机制。上半年，各基层党支部累计召开党员大会36次、支委会72次，讲党课24次，开展主题党日活动72次。编发《党支部标准化建设工作手册》，对组织生活记录不规范、程序不严谨的3个党支部进行了通报并限期整改。

三是党员队伍建设成效显著。严格落实发展党员“十六字”方针，提高在高知识群体、一线优秀工人和青年骨干中发展党员的比例。上半年确定党员发展对象8名，接收预备党员6名，转正预备党员5名。广泛设立“党员责任区”32个、“党员先锋岗”45个，通过亮身份、亮承诺、亮作为，引导广大党员在急难险重任务中冲锋在前。

（三）紧扣中心大局，融合赋能展现新作为

一是党建搭台促进业务融合。紧扣“十五五”规划开局起步的重点工程建设，开展“党建领航、攻坚克难”专项行动。在3个大中型技改项目一线成立“党员突击队”5支，设立“青年攻坚组”4个。通过推行“项目党建”模式，将党支部建在项目部上，实现上半年技术攻关提效15%，缩短关键工期共计22天。