公司（集团）2026年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结

 

2026年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，全面落实中央纪委全会及上级党委工作部署，紧紧围绕改革发展中心任务，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，坚持严的基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续纠治“四风”顽疾，着力健全权力监督制约体系。各级党组织管党治党责任进一步压实，党员干部纪律规矩意识明显增强，风清气正的干事创业氛围日益浓厚，企业政治生态持续净化向好。现将上半年主要工作情况总结如下：

一、强化政治引领，筑牢思想根基，推动重大决策部署落地见效

公司党委始终把党的政治建设摆在首位，紧扣全会精神学习、政绩观教育、选人用人监督三大重点，引导党员干部不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项事业始终沿着正确方向前进。

深学细悟全会精神，统一发展共识。将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，构建“中心组领学、支部研学、专题讲学、个人自学、实践导学”立体式学习体系。党委理论学习中心组先后组织5次集中学习、3次专题研讨，班子成员逐一交流发言、谋划落实路径。全系统126个党支部依托“三会一课”、主题党日等开展专题学习500余场次，举办专家辅导报告、班子成员讲党课82场，实现党员干部学习全覆盖。同时，紧扣全会关于国资国企改革和全面从严治党部署要求，组织中层以上干部撰写学习心得、改革攻坚建议920余篇，推动学习成果转化为强化核心功能、提升核心竞争力的具体举措。

抓实政绩观教育，校准经营导向。按照统一部署，全面启动树立和践行正确政绩观学习教育，成立专项工作小组，制定实施方案和督导细则。举办专题培训班4期，覆盖关键岗位人员670余人。各级党组织开展“树什么政绩、为谁树政绩、靠什么树政绩”专题研讨165场，层层开展谈心谈话4100余人次。坚持刀刃向内，组织党员干部对照检视，累计查摆出重规模速度轻质量效益、重短期显绩轻长期潜绩、投资决策不够审慎、风险防范意识不强等政绩观偏差类问题1036条，建立问题、措施、责任“三张清单”，逐项销号整改，截至6月底整改完成率达92.4%。同时，选取本行业本领域“形象工程”“虚假贸易”“超越财务承受能力投资”等反面典型案例7起，组织全员警示教育大会，引导各级干部坚定“功成不必在我、功成必定有我”的担当，树牢正确业绩观。

严把选人用人关口，净化用人生态。结合上半年干部集中调整和重要岗位选聘，坚持教育在先、警示在先、监督在先。组织学习干部选拔任用条例和“十严禁”纪律要求，开展选任纪律专题教育16场，相关干部及评审人员全部签订《严守选人用人纪律承诺书》。聚焦关键岗位负责人、新任高管、年轻干部等重点群体，开展纪律谈心谈话530余人次。成立2个选人用人专项监督组，对动议、推荐、考察、决定等全流程进行现场监督，累计排查岗位廉政风险和程序隐患26项，及时叫停、纠正程序不规范事项5件。上半年提任、交流干部87人次，全部规范履行任前公示和廉政审查程序，有效杜绝“带病提拔”“带病上岗”。

二、压实责任链条，完善监督格局，构建管党治党责任闭环

持续完善“党委主责、纪委专责、班子成员一岗双责、部门职能职责”协同发力体系，以压力层层传导、责任环环相扣，推动全面从严管党治党落到实处。

以上率下扛牢主责。党委坚持将党风廉政建设与生产经营、改革创新、风险防控等中心工作同部署、同考核。上半年党委会研究党风廉政议题11次，听取各下属单位履责汇报2次，审定年度任务分工和考核方案。与38家二级单位党组织逐一签订《党风廉政建设责任书》，细化“第一责任人”清单和班子分工清单56项，确保任务到岗、责任到人。

抓常抓长督查约谈。纪委联合组织、巡察、审计等部门，聚焦责任落实、作风建设、巡察整改开展综合督查3轮，实地检查单位64家，发现责任虚化、制度空转等问题78项，下发督办函29份，均限期反馈整改结果。对问题集中、作风涣散的6家单位主要负责人，由党委书记、纪委书记“一对一”约谈，点名道姓通报短板，让“红脸出汗”成为常态。