在全镇党员干部专题党课上的讲话：锤炼过硬作风赋能基层治理
同志们：
今天，我们召开这次专题党课，主要目的就是围绕“锤炼过硬作风、赋能基层治理”这个主题，和大家深入交流、探讨思想、剖析问题、明确方向。当前，我镇正处在转型升级、跨越发展的关键时期，时代的考题已经出卷，人民的期盼就在眼前，我们这支队伍的作风怎么样、能力强不强、精神足不足，直接决定着我镇发展的成色和未来的高度。我们必须以刀刃向内的勇气，深刻检视自身，以刮骨疗毒的决心，整治沉疴积弊，锻造一支让组织放心、让群众满意的铁军队伍。
下面，我将结合近期工作调研和思考，聚焦干部队伍建设，讲三个方面的问题。
一、正视问题、深刻反思：清醒认识干部队伍作风建设的现实差距
成绩不说跑不了，问题不讲不得了。近年来，我们全镇广大党员干部在基层治理、项目推进、民生服务等领域付出了巨大努力，也取得了有目共睹的成绩。截至2025年底，全镇地区生产总值突破了70亿元大关，同比增长7.8%；全年引进亿元以上重点项目12个，总投资额超过85亿元；城乡居民人均可支配收入达到4.6万元，增速连续三年位居全区前列。这些成绩的取得，离不开在座每一位同志的辛勤汗水和无私奉献。
然而，在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到，对照新时代新征程的更高要求，对照人民群众的更高期待，我们的干部队伍在思想、能力、作风等方面还存在不少亟待解决的突出问题。这些问题就像是侵蚀我们机体的“病菌”，如果不及时发现、不彻底清除，就可能小病拖成大病，最终影响我们事业的健康发展。经过前期的深入调研和梳理，我把这些问题概括为“三不高”、“三不强”和“四缺失”。
（一）政治站位、工作标杆、履职效率存在“三不高”问题
首先是政治觉悟不够高。有的同志对党的创新理论学习不深不透，满足于读读标题、看看摘要，没有真正做到入脑入心、融会贯通。在工作中，不能自觉地从政治高度思考问题、谋划工作，对上级决策部署的理解停留在“传达了、学习了”，但在如何结合我镇实际创造性地抓好落实上，思考不深、办法不多。比如，在推进“数字乡村”建设这项工作中，上级文件强调的是要通过数字化赋能提升治理效能和便民服务水平，但我们有的社区干部仅仅将其理解为安装几个摄像头、建一个微信群，没有深入思考如何利用数据资源分析社情民意、精准对接群众需求，导致投入不少，效果却不明显。这就是典型的政治站位不高，没有把准工作的核心要义。
其次是工作标准不高。满足于“过得去”，习惯于“差不多”，缺乏精益求精的“工匠精神”。布置一项工作，首先想的是“怎么交差”，而不是“怎样出彩”。文件起草，满足于照搬照抄、改头换面，缺乏深度思考和独到见解；项目谋划，满足于常规思路、老旧套路，不敢大胆创新、先行先试；接待群众，满足于程序走完、答复了事，缺乏设身处地、将心比心的温度。去年，我们在对全镇22个村（社区）的人居环境整治工作进行季度考核时发现，有近三分之一的村社只是为了应付检查，搞“门面工程”，主干道打扫得干干净净，但背街小巷、犄角旮旯依然是垃圾成堆、污水横流。这种“应付式”的工作态度，就是工作标准不高的最直接体现。
最后是工作效率不高。办事拖拉、推诿扯皮的现象依然存在。一些部门之间协调沟通不畅，存在“中梗阻”，导致“文来文往、事不落地”。有的干部习惯于“等靠要”，缺乏主动性和紧迫感，今天能办的事非要拖到明天，自己分内的事总想等着领导催问。我镇正在推进的XX工业园区配套道路建设项目，原计划2025年10月完工，但因为征地协调、管线迁移等环节，相关部门之间来回“踢皮球”，导致项目至今仍未全线贯通，严重影响了园区企业的生产经营。群众和企业反映的“办事慢、审批难”问题，根源就在于我们一些干部的工作效率太低，责任心不强。
（二）队伍合力、执行力度、创新能力存在“三不强”问题
一是战斗力不强，团队合力未有效形成。一些班子和部门内部，“各吹各的号、各唱各的调”，缺乏大局意识和协作精神。有的同志“C位”思想严重，只想当主角，不愿当配角，工作分工上斤斤计较，出了成绩都想沾光，遇到问题都想推责。有的部门之间壁垒森严，信奉“各家自扫门前雪”，对于需要协同推进的工作，要么互相观望，要么设置障碍。这种内耗严重削弱了我们队伍的整体战斗力。一个团队如果心不往一处想，劲不往一处使，就像一盘散沙，即便个体能力再强，也无法形成摧枯拉朽的合力，更谈不上攻坚克难。
二是执行力不强，决策部署未落地生根。上级决策和镇党委的部署，在一些单位和个人那里成了“耳旁风”。会议开了、文件发了，就算完成了任务，至于落实得怎么样、效果好不好，则无人问津。存在“选择性执行”的问题，对自己有利的、容易干的就积极去落实，对自己没利的、有难度的就打折扣、搞变通，甚至阳奉阴违。镇党委三令五申强调安全生产责任制，要求所有企业必须在2026年第一季度前完成消防设施的全面升级改造。但在近期的安全检查中，我们仍然发现有超过15%的企业未按要求整改到位，而相关负责的网格干部却在上报材料中赫然写着“已全部完成”，这种弄虚作假、欺上瞒下的行为，就是执行力不强的恶劣表现，是对人民群众生命财产安全的极端不负责任！
三是创新能力不强，工作局面未有效突破。面对新形势新任务，一些干部思想僵化、观念陈旧，习惯于凭老经验、老办法办事，闯劲、拼劲、韧劲不足。在工作中循规蹈矩，不敢越“雷池”一步，害怕“洗碗越多、打碗越多”。对于基层治理中出现的新矛盾新问题，比如网络舆情引导、平台经济管理、流动人口服务等，缺乏有效应对的思路和手段。我们有些工作年年都是老样子，亮点不多、特色不显，究其原因，就是缺乏创新思维。时代在变，群众的需求在变，我们的工作方法如果还停留在过去，就必然会陷入被动，错失发展良机。
（三）职业认同、干事底气、团结精神、服务宗旨存在“四缺失”问题
一是职业荣誉感缺失。有的年轻干部把基层岗位当作“跳板”，心浮气躁，总想着“镀完金”就走，没有真正把心沉下来、把根扎下去。有的老同志则产生了“船到码头车到站”的懈怠思想，认为自己进步无望，开始“混日子”，工作热情消退，责任心减弱。他们没有从“为一方百姓造福”中找到职业的崇高感和成就感，反而觉得基层工作繁琐、辛苦、待遇低，产生了职业倦怠。
二是自信心缺失。面对复杂疑难问题，第一反应不是“我该怎么办”，而是“我能行吗”。有的同志在群众面前底气不足，说话办事唯唯诺诺，怕得罪人；在项目方面前畏首畏尾，怕担风险，不敢拍板。这种不自信，源于自身能力不足，也源于担当精神的缺乏。一个对自己都没信心的干部，如何能让群众信任？如何能带领团队攻坚克难？
三是团结意识缺失。不懂得珍惜同事之间的缘分，看不到别人的长处，总喜欢盯着别人的短处。在工作中，不是相互补台，而是相互拆台；不是有话当面说，而是背后“下绊子”。这种不团结的氛围，破坏的是整个单位的风气，影响的是干事创业的环境。一个只有相互尊重、相互包容、相互支持，才能形成强大的凝聚力和战斗力。
四是宗旨意识缺失。这是最根本的问题。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。但我们有的干部，离群众越来越远，对群众的感情越来越淡。坐在办公室里想当然，不愿深入田间地头、车间厂房听取群众的真实声音。对群众的诉求，要么冷漠应付，要么敷衍了事。镇便民服务中心设立的初衷是“一站式服务”，但近期暗访发现，个别窗口工作人员依然存在“门好进、脸好看、事难办”的问题，让群众为了一个简单的证明跑三四趟。这就是典型的宗旨意识淡薄，忘记了自己“从哪里来、到哪里去”，忘记了我们手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务。
同志们，以上我列举的“三不高”、“三不强”、“四缺失”十大问题，或许在每个人身上的表现程度不同，但或多或少都存在。我们必须拿出闻过则喜的胸襟和知过不讳的勇气，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻对照检查，认真加以整改。
二、对标看齐、淬炼提升：争当新时代基层干部的“六个表率”
