党课：身处新时代面对新形势如何锤炼从政之能筑牢立身之本

同志们，同学们：

大家好！

今天，我们齐聚一堂，共同开启2026年度中青年干部培训班的学习之旅。看到大家一张张朝气蓬勃、充满希望的面孔，我深感欣慰，也对XX县的未来充满信心。你们是XX干部队伍的新鲜血液和骨干力量，是推动XX高质量发展的希望所在。组织把大家选拔出来，送到这里集中培训，既是对你们过往成绩的肯定，更是对你们未来发展的期许。

今天这堂党课，我想结合自己多年来的工作实践和学习感悟，围绕“身处新时代、面对新形势，领导干部如何锤炼从政之能、筑牢立身之本”这个主题，与同志们作一次深入的交流。希望通过这次探讨，能够帮助大家找准成长坐标，明确奋斗方向，在新征程上跑出好成绩，不辜负组织的信任和人民的重托。

我将从四个维度展开今天的交流：基本素养、慎密思维、果敢作风、清醒头脑。这四个方面，相辅相成，互为表里，共同构成了新时代领导干部能力素质的完整画像。

一、基本素养：干部安身立命之本

何为素养？素者，本色也；养者，修为也。基本素养，是干部立身处世的根基，是行使权力的“压舱石”。根基不牢，地动山摇。一名干部能走多远、攀多高，最终取决于他的基本素养有多厚重。我把它概括为三个方面：政治定力、谋事能力、人格魅力。

第一，要筑牢“任尔东西南北风”的政治定力。政治定力是党员干部的立身之魂，是抵御各种风险挑战的“定海神针”。在座的各位，都是在关键岗位上接受考验的干部，政治上必须绝对可靠、绝对忠诚。这种忠诚不是抽象的口号，而是具体的、实践的。首先，要体现在理论上的清醒。只有理论上清醒，政治上才能坚定。大家要坚持不懈用党的创新理论武装头脑，深刻领悟其精神实质、核心要义和实践要求，真正做到学思用贯通、知信行统一。不能满足于读了几本书、听了几次课，而要真正深入思考“是什么、为什么、怎么做”，把理论学习的成果转化为观察问题、分析问题、解决问题的世界观和方法论。

其次，要体现在行动上的坚决。检验一名干部政治上是否过硬，最终要看他如何贯彻执行中央和省委、市委、县委的决策部署。我们强调“政令畅通”，就是要做到不打折扣、不搞变通、不作选择。回顾过去几年，我们XX县之所以能够在复杂严峻的外部环境下，经济社会发展取得一系列突破性进展，靠的就是全县上下步调一致、令行禁止。我们提出建设“XX区域中心城市”的战略定位，推动产业结构从过去的“二三一”格局，优化到2025年地区生产总值突破360亿元，第三产业占比接近60%的“三二一”新格局，这背后是无数干部对县委决策的坚定执行。面对发展中的难题，是迎难而上还是绕道走？面对敏感复杂的矛盾，是挺身而出还是明哲保身？这都是对政治定力的直接考验。希望同志们始终心怀“国之大者”，把个人发展融入全县发展大局，把部门工作置于中心工作之下，确保县委的各项部署在你们手中落地生根、开花结果。

第二，要提升“一览众山小”的谋事统揽能力。领导干部，所谓“领导”，核心就在于“引领”和“指导”。这就要求我们必须具备高超的谋事能力和统揽全局的本领。站位不高，眼界不宽，就容易陷入“只见树木，不见森林”的局限。当前，我们正处在推动高质量发展的关键时期，各种新情况、新问题层出不穷。如何在新旧动能转换中找到突破口？如何在乡村全面振兴中打造新样板？如何在区域协同发展中抢占制高点？这些都对我们的谋事能力提出了前所未有的高要求。

提升谋事能力，一要善于学习。不仅要向书本学，更要向实践学、向群众学。在座各位来自不同部门、不同乡镇，都有自己的专业领域，但不能只满足于做“单项冠军”。要广泛涉猎经济、政治、文化、社会、生态等各方面知识，努力使自己成为一个“多面手”。我一直要求自己，每年都要带着问题深入基层调研不少于60天，就是要通过接地气的方式，掌握第一手资料，倾听群众最真实的声音。去年，我们在推动“XX通道工程”建设时，发现沿线群众对征地拆迁政策有疑虑。如果我们仅仅坐在办公室里看文件、听汇报，可能永远也找不到症结所在。只有深入田间地头，与群众坐一条板凳，才能了解到他们的真实诉求，从而调整优化方案，最终赢得了群众的理解和支持。

二要善于思考。要养成勤于思考、善于思考的习惯，对工作进行前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局。我们XX县立足自身资源禀赋和区位优势，明确了要打造医药、食品、新材料、电子信息、汽车配件等5个“百亿级产业集群”，力争到今年底工业总产值达到500亿元的宏伟目标。这个目标的提出，不是拍脑袋的决定，而是我们对宏观经济形势、区域产业分工、自身比较优势进行系统分析和深入思考后的科学谋划。作为中青年干部，你们不能只满足于当一名“施工队长”，更要努力成为一名优秀的“设计师”，要经常思考：我们这个领域、这个部门，在全县的发展大棋局中处于什么位置？未来三到五年应该达到什么目标？实现这些目标的路径和抓手是什么？只有想清楚这些根本性问题，工作才能纲举目张，事半功倍。

第三，要涵养“润物细无声”的人格魅力。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导干部的威信，一部分来自职位的权力，但更重要、更持久的来自人格的力量。强大的人格魅力，是一种无形的感召力、凝聚力和影响力。那么，人格魅力从何而来？我认为，来自三个方面：一是公道正派。一碗水端平，是群众对干部最朴素的期望。作为领导干部，处理问题、选人用人，都要出于公心，坚持原则，不偏不倚。只有公道，才能服众；只有正派，才能赢得人心。二是有情有义。共产党人不是不食人间烟火的苦行僧，同样有血有肉有感情。要关心同志、爱护下属，在工作上严格要求，在生活上真诚关怀。一个团队有没有战斗力，很大程度上取决于这个团队有没有温度。当你的下属遇到困难时，你的一句关心、一次援手，比任何空洞的说教都更有力量。三是胸怀宽广。“宰相肚里能撑船”，说的就是要有容人容事的气度和胸襟。要能听得进不同意见，特别是反对意见。要能团结和自己意见不同的人一道工作。水至清则无鱼，人至察则无徒。一个斤斤计较、睚眦必报的人，是很难在领导岗位上干成大事的。

二、慎密思维：干事成事的重要前提

如果说基本素养是“固本”，那么慎密思维就是“培元”。凡事预则立，不预则废。一名干部考虑问题是否周全，思维方式是否科学，直接决定了其工作的质效。在工作中，我见过不少干部，有激情、有干劲，但往往因为考虑不周、方法不当，导致“好心办了坏事”，或者事倍功半。因此，培养慎密思维至关重要。