（10篇）2026年上半年党建工作总结
市纪委监委2026年上半年党建工作总结
今年以来，市纪委监委坚持政治铸魂、组织强基，积极探索党建和业务工作深度融合的有效路径，创新运用“1234”工作法，把准“一条主线”，锚定“两个创建”，聚焦“三大任务”，落实“四项举措”，推动党建与纪检监察业务深度融合、同频共振，以高质量党建引领纪检监察工作高质量发展，全力保障市委各项部署落地见效。
一、主要工作情况
（一）把准“一条主线”，以政治铸魂促绝对忠诚。始终将党的政治建设作为贯穿一切的灵魂主线。一是深化理论武装“明方向”。扎实开展学习教育，用好用活“五学联动”机制，市纪委常委会示范开展“第一议题”学习共X次、理论学习中心组集体学习共X次，带动各党支部同步开展理论学习共X余次，逐篇研读习近平总书记重要讲话精神，深刻领会精神实质、核心要义。二是抓实调查研究“破难题”。聚焦全面从严治党实践中的重点难点堵点问题，深入开展调查研究。委领导班子成员带头领题调研、下沉一线、破解症结，机关各部门协同联动、合力攻坚，围绕政治监督、作风建设、基层治理、民生保障、案件查办等关键领域扎实开展专题调研，形成高质量调研报告X篇，其中X篇在《党风廉政建设》《中国纪检监察》等中央级媒体刊发，5项调研成果得到省纪委监委主要领导批示肯定。三是创新实践载体“激活力”。委主要领导带头深入基层，宣讲党的二十届四中全会精神，推动全会精神落地见效。紧扣重要节点开展沉浸式教育，组织“七一”红色研学，举办“光影铸魂”“缅怀先烈”等系列主题党日X次，引导党员干部传承红色基因、砥砺初心使命。持续擦亮“书香纪检”“文明润心”“清风廉韵”党建文化品牌。以文化浸润凝聚思想共识、激发队伍活力，为纪检监察工作高质量发展注入强劲动能。
（二）锚定“两个创建”，以争先创优树铁军形象。坚持将创建“全国文明单位”和“模范机关”作为提升党建质效的“双引擎”，实现精神文明建设与纪检监察工作同频共振。一是以创促建，实现素质形象双提升。对照文明单位测评体系，深入开展“巾帼护绿行”“医心惠民”“植廉于心树廉于行”等系列创建活动，引导党员干部在服务群众、奉献社会中涵养文明新风。单位X名同志被授予创建文明城市个人嘉奖，成功创建第七届全国文明单位。二是以创促改，淬炼纪律严明硬作风。紧扣模范机关要求，坚持刀刃向内、自我革命，把严管严治贯穿队伍建设全过程。一季度一主题召开全市纪检监察系统内部警示教育大会X次，点名道姓通报违纪违法典型案例X起，用身边事教育身边人，引导全体纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是以创促干，彰显服务大局新担当。深入开展“精品案件评选”等评比活动，引导全体纪检监察干部比担当、比作风、比实绩，营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围。始终保持惩治腐败高压态势，严肃查处了一批典型案件。以实实在在的履职成效擦亮“模范机关”和“文明单位”金字招牌。
（三）聚焦“三大任务”，以深度融合护发展大局。精准定位“围绕中心、建设队伍、服务大局”的职责使命，在服务保障高质量发展中彰显纪检监察担当。一是组织融合促联合。落实“室组”“室组地”联合办案工作办法，探索构建“室组”一体化联动机制，将84名派驻机构干部党组织关系调整至委机关，以组织深度融合促进业务协同。全市派驻机构处置问题线索件数、立案件数、处分人数均得到大幅度增长。二是培训融合提素质。统筹抓好党建培训与业务培训，推动思想淬炼与专业训练同频共振、同向发力。在业务练兵中强化政治导向，在党建学习中突出实战要求，实现政治能力与履职本领同步提升、深度融合。累计教育培训X万人次，组织参加上级纪委监委调训、市委党校培训X人，安排年轻干部定岗轮岗X人，选派X名政治过硬、能力突出的党员干部投身乡村振兴驻村一线。纪检监察干部履职能力和综合素养在学习实践锤炼中持续增强、稳步提升。三是作用融合显担当。充分发挥党员先锋模范作用，激励广大党员干部在监督一线亮身份、践承诺、当先锋，以党建引领推动监督效能全面提升，实现党建作用与业务履职深度融合、同显担当。紧盯重点工作跟进精准监督，锚定省委“X”目标任务体系，围绕落实市委“X”总体工作思路，聚焦临港经济发展、农业强市建设、重点项目建设等中心工作，及时跟进监督，查处不担当、不作为问题X个，处分X人。聚焦黄河流域生态保护和高质量发展、南水北调中线后续工程高质量发展等监督重点，发现并督促整改问题X个。以党员示范带动全体纪检监察干部履职尽责，以有力有效监督服务保障全市经济社会高质量发展大局。
（四）落实“四项举措”，以强基固本筑战斗堡垒。坚持“党的一切工作到支部”，全面激活组织“神经末梢”。一是规范组织设置“塑形”。指导新成立X个党支部、X个临时党支部，完成X个党支部、X个党总支的换届选举或委员增补，让党旗始终在纪检监察工作一线高高飘扬。二是从严教育管理“正风”。充分发挥党支部教育管理作用，坚持严管厚爱相结合，组织走访慰问党员干部X余人次，把组织关怀落到实处。坚持抓早抓小，党支部每半年开展一轮分层分类谈心谈话，及时掌握干部思想动态与工作生活情况。坚持正面引导与反面警示同向发力，组织开展违纪违法典型案例专题剖析X场次，用身边事教育身边人，让鲜活案例成为触及灵魂的“清醒剂”。三是优化考评机制“提质”。制定全面从严治党主体责任落实清单、党建工作要点，将“第一责任人”职责分解为X个方面X项任务，优化“月评选、季考核、年述职”党建考评机制，形成“发现问题—指导整改—验证成效”的工作闭环。全年累计开展五星党支部评选X次、集中评查X次，“点对点”反馈并督促整改问题X个。四是厚植文明底蕴“聚力”。精心打造机关“纪检监察风采墙”“党建文化长廊”“支部党建品牌”，集中展示纪检监察工作历程、先进典型事迹和廉洁文化作品，让党员干部在耳濡目染中接受熏陶。定期举办文体活动，营造团结奋斗、昂扬向上的工作氛围。
二、下一步工作打算
（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，推进基层党组织全面进步、全面过硬。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。
（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力战斗堡垒上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在纪检监察工作领域全面有效覆盖。
（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好纪检监察工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。
邮政系统2026年上半年党建工作总结
2026年上半年，在集团党组、省邮政分公司党委统一部署与地方市直工委指导下，市邮政分公司党委牢牢锚定“国企姓党”根本属性，深入贯彻党的二十届四中全会部署要求，扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育、党纪学习教育落地见效，紧扣人民邮政为人民初心使命，坚持党建引领寄递主业、普遍服务、乡村振兴、普惠金融等中心工作，从严压实管党治党主体责任，持续夯实基层党组织标准化建设，推动党的政治优势、组织优势转化为企业经营发展、民生服务实效，上半年各项党建任务有序落地、阶段性成效突出。现将上半年党建工作开展情况、现存短板及下半年工作安排总结如下。
一、上半年主要工作开展情况
（一）抓实政治铸魂，把牢企业党建政治方向，纵深推进理论学习常态化。始终把党的政治建设摆在党建工作首要位置，严格落实“第一议题”制度，以学习贯彻党的二十届四中全会精神、正确政绩观专题教育为全年思想建设主线，分层分类抓实全员理论武装，筑牢党员干部思想根基。系统研学二十届四中全会精神，对标顶层部署校准发展路径。把学习宣传贯彻党的二十届四中全会关于完善现代流通体系、健全城乡公共服务网络、深化国企改革、保障民生服务等相关部署作为年度首要政治任务，完善党委理论学习中心组、支部集中学习、党员自学三级学习机制。上半年党委理论学习中心组开展集中研学6次、专题研讨3次，班子成员结合邮政普遍服务、快递进村、普惠三农等分管领域逐一交流发言；各基层党支部依托“三会一课”、主题党日开展全会精神专题学习42场次。依托领导干部基层宣讲、线上微党课、网点班前小课堂等载体，面向一线揽投员、网点柜员、金融从业人员开展全会精神基层宣讲18场，覆盖干部职工1200余人次，立足邮政流通主业找准贯彻落实切入点，把全会提出的健全县域商贸流通、完善城乡寄递基础设施等要求细化为企业年度经营实事清单，切实把顶层政策转化为落地举措。高标准落地正确政绩观学习教育，纠偏正向树牢实干导向。严格按照上级党委关于开展树立和践行正确政绩观学习教育实施方案要求，第一时间制定本单位学习教育推进细则，成立由党委书记任组长的专项工作专班，召开动员部署大会，统筹读书班、专题党课、对照查摆、实地调研全链条工作。上半年举办党委班子专题读书班2期，组织班子成员原原本本研读《习近平关于树立和践行正确政绩观重要论述摘编》，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”开展集中研讨；党委书记、班子成员下沉基层网点讲授专题党课7堂。坚持学查改一体推进，对照重经营指标轻普遍服务、重短期业绩轻基层投入、重账面数据轻群众用邮体验等政绩偏差表现，组织机关部室、各县域网点全面自查自纠，梳理问题台账3大类21项，逐项明确整改时限、整改责任人。立足邮政为民属性，把群众用邮满意度、快递员权益保障成效、乡村便民服务落地率作为检验政绩核心标尺，破除唯营收、唯增速的片面考核思维，切实以学习教育整改实效优化企业经营导向。组织党员开展党规党纪集中学习11次，组织参观本地廉政教育基地、观看系统内违纪典型警示教育片4场次，开展关键岗位廉政谈话60余人次。常态化落实习近平总书记关于邮政行业、国企改革、三农服务重要指示批示学习，同步跟进学习上级邮政系统年度工作会议、国企党建工作会议文件精神，引导全员立足岗位明晰政治责任，牢牢坚守邮政央企政治责任与社会责任双重定位。
（二）压实管党治党责任，完善党建治理架构，推动党的领导融入公司治理全链条。紧扣两个“一以贯之”要求，持续理顺党委、经理层议事权责，压实各级党组织书记党建第一责任人职责、班子成员“一岗双责”，健全闭环化党建责任落实体系。持续修订完善“三重一大”事项决策清单，厘清党委前置研究讨论范围，上半年党委前置审议网点改扩建、大额投资采购、人事任免、重点项目合作等重大事项24项，严格落实党组织把方向、管大局、保落实法定职责，坚决杜绝重大事项绕过党委研究直接上会决策问题，从制度层面防范决策片面化、短视化，以规范治理践行正确政绩观。年初组织全辖19个基层党支部书记签订年度党建工作责任书，细化党建任务量化指标；落实党支部书记季度述职、半年阶段性考评机制，上半年组织支部书记半年度履职述职评议，考评结果与支部绩效、书记绩效薪酬挂钩。班子成员落实党建联系点制度，每名班子定点包保2—3个县域基层支部，常态化下沉网点督导党建、调研经营，上半年累计下沉基层调研56次，协调解决基层党建资源不足、一线用工保障、网点便民设施改造等实际难题30余项。对照上级党建考核指标、基层党组织标准化建设细则，成立党建专项督查组，上半年开展2轮全覆盖党建专项督导，重点检查三会一课落实、主题党日质量、党员教育管理、党建台账规范化情况，对督查发现的支部活动形式单一、资料归档不规范等问题现场反馈、限期整改，实行销号管理，倒逼基层党建从“做没做”向“好不好”转变。
（三）夯实基层组织建设，深化标准化规范化建设，筑牢一线战斗堡垒。以推进“四强党支部”创建为抓手，聚焦网点党支部、寄递事业部一线党支部建设短板，优化组织设置、规范组织生活、抓实党员教育管理，推动基层党组织全面过硬。结合网点布局优化、寄递班组整合实际，动态调整基层党支部设置，针对城区揽投班组、乡镇邮政所党员分散特点，优化联合党支部设置，确保营业网点、揽投站点、金融支局党的组织应建尽建、党的工作全域覆盖。上半年完成2个新建网点支部换届增补委员，配齐配强基层党务工作人员，遴选12名业务骨干兼任支部党务干事，破解基层党务力量薄弱难题。破除主题党日形式化、娱乐化倾向，推行“主题党日+一线攻坚+便民服务”模式，把支部活动设在揽投旺季、乡村下乡服务、社区便民现场。上半年各支部结合普遍服务进村、绿色邮政推广、金融惠农下乡等工作开展实景式主题党日76次；从严规范三会一课、组织生活会、民主评议党员流程，落实党员领导干部双重组织生活制度，上半年班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活40余次。对照《全国党员教育培训工作规划》要求，分层开展党员轮训，上半年组织入党积极分子集中培训1期，参训23人；规范党员发展全流程，严把政治审查关口，上半年确定入党积极分子14名、发展预备党员6名。常态化开展流动党员、一线外勤揽投党员动态管理，建立外勤党员台账，利用线上群组推送学习资料，解决揽投人员外出作业难集中学习问题；持续深化党员“三亮三比三评”，全系统设立党员先锋岗32个、党员示范网点11处，在旺季寄递、防汛保通中组建党员突击队6支，充分发挥党员先锋模范作用。
（四）深化党建业务融合，立足邮政职能践行央企使命，以实干检验党建实效。牢牢立足邮政普遍服务、乡村振兴、普惠金融、民生寄递主业，把正确政绩观落脚点放在服务民生、赋能县域经济上，推动党建与经营、服务深度融合，破解党建业务“两张皮”问题。成立党员攻坚小组，聚焦偏远乡镇、行政村末端寄递短板，推进“快递进村+村邮站”共建落地，上半年依托村邮站点完善村级寄递服务点位79个，打通农产品出村进城寄递链路；组织党员揽投团队下沉乡镇，开展惠农助农寄递专项行动，助力本地生鲜、特色农产品外销寄发，切实把普遍服务公益属性落到实处，践行为民造福政绩导向。以网点党支部为依托，开展“党建+金融下乡”专项服务，组织党员客户经理深入村镇、合作社、田间地头，面向种粮农户、小微企业推广惠农信贷、储蓄理财、涉农保险服务，上半年累计下沉乡村开展金融便民宣传活动53场，落地涉农小额贷款业务，助力县域实体经济与乡村产业发展。同步做好代发涉农补贴、社保养老金等便民业务，优化老年客户适老化服务，提升基层群众用邮用金融务获得感。依托邮政志愿服务队，各支部常态化开展社区便民、敬老帮扶、助学捐赠、绿色邮政宣传等志愿活动，上半年走进社区、中小学、乡村敬老院开展志愿服务28次；落实绿色邮政建设部署，党员带头推进快递包装减量、循环箱推广，稳步推进绿色网点改造，践行绿色发展部署；在节假日、极端天气期间，党员带头坚守保通保畅一线，保障机要通信、民生快件正常投递，扛牢央企应急保供社会责任。
（五）抓实党风廉政与意识形态建设，涵养风清气正企业生态。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯公务接待、物资采购、网点基建、金融业务营销等廉政风险领域，常态化开展作风督查，严防吃喝送礼、铺张浪费、形式主义官僚主义问题反弹。结合正确政绩观整改整治，纠治基层网点重业绩轻服务、机关部门下沉调研走过场等作风顽疾，精简非必要报表、督查事项，切实为一线基层减负。用好监督执纪“四种形态”，上半年开展谈心谈话、提醒谈话30余人次，抓早抓小、防微杜渐。严格落实意识形态工作责任制，抓实企业公众号、内部宣传栏、网点宣传阵地内容审核，定期开展意识形态风险排查；常态化摸排一线揽投、网点员工思想动态，建立职工诉求台账，上半年协调解决职工食宿、外勤劳保、薪酬福利等实际诉求26件，化解队伍思想隐患，牢牢守住意识形态安全底线。
二、当前党建工作存在的短板弱项
对照党的二十届四中全会国企党建新部署、正确政绩观学习教育整改要求以及新时代邮政央企党建高质量发展标准，结合上半年工作复盘，党建工作仍存在四点突出短板。
一是理论学习转化落地仍有落差。部分基层支部对二十届四中全会精神、正确政绩观内涵学习浮于表面，存在“学用脱节”，少数党务干部只会念文件、谈理论，不能结合网点经营、普遍服务实际细化落地举措，学习成果转化为服务群众、攻坚业务的实效不足，个别网点仍存在重短期经营、弱化普遍服务公益投入的政绩惯性。
二是党建业务融合深度不足。部分基层支部融合思路狭隘，党建活动与寄递攻坚、惠农服务结合不够紧密，仍存在党建活动单独开展、业务工作另行推进的割裂问题；党员先锋岗、突击队作用发挥不均衡，偏远乡镇网点党员数量偏少，党建引领破解末端投递难题、乡村服务短板的抓手不够丰富。
三是基层党务队伍建设薄弱。县域网点、乡镇支局党务干事多为业务骨干兼职，日常揽投、金融业务工作量大，投入党务工作时间有限，党务专业培训频次不足，部分新任党务人员对党建流程、台账规范、党员发展程序掌握不熟练，基层党建精细化推进乏力。
四是作风与意识形态精细化管理存在漏洞。作风整治存在上紧下松，个别机关部门下基层调研走马观花，查摆基层难题不深入；一线外勤揽投员流动性大，流动党员思想动态常态化摸排不够细致，意识形态风险前置预判、源头管控能力有待提升。
三、下半年下一步工作打算
下半年，公司党委将持续以党的二十届四中全会精神为指引，巩固深化正确政绩观学习教育、党纪学习教育成果，聚焦短板靶向整改，紧扣邮政央企职能抓党建提质、促业务增效，以高质量党建引领企业高质量发展。
（一）持续深化理论武装，推动全会精神与政绩观落地走深走实。持续把二十届四中全会精神常态化学习纳入中心组、支部年度学习计划，优化“领学+研学+践学”模式，班子成员围绕完善县域流通、乡村寄递建设等课题开展专项调研，形成调研成果转化清单；常态化抓好正确政绩观长效落地，建立季度回头看整改机制，持续纠治片面政绩导向，完善考核体系，提高普遍服务质量、群众满意度、从业人员保障等指标在绩效考核权重，从制度上树立为民务实的发展导向；常态化抓实党纪学习、警示教育，每季度组织一次系统典型案例警示教育，筑牢全员纪律防线。
（二）夯实基层组织根基，持续推进标准化与四强支部创建。对照基层党组织标准化建设清单，三季度开展全系统支部标准化提质专项行动，针对薄弱支部一对一帮扶整改；优化党务人员培育机制，下半年分两期开展基层党务专题培训班，强化兼职党务干事实操能力；持续优化网点党组织设置，针对新增乡镇网点及时完善支部架构；深化党员管理，做实流动党员线上线下联动学习，丰富党员先锋岗、攻坚突击队载体，围绕旺季大网、秋收助农寄递设立专项攻坚项目，切实发挥党员带头攻坚作用。
（三）深挖党建融合路径，以党建赋能邮政主业提质增效。聚焦人民邮政为人民主线，深化三大融合项目：一是党建引领快递进村提质，涉农支部持续攻坚末端网点建设，补齐偏远村屯寄递短板，全力保障农产品出村；二是深化党建惠农金融服务，持续组织党员客户经理下沉村镇，深耕合作社、农户普惠服务；三是拓展党建+便民服务，联动社区、村镇开展政务便民、报刊订阅、寄递便民一站式服务。同步深化绿色邮政党建攻坚，党员带头推进包装减量、循环寄递落地，切实把党建成效体现在民生服务实效上。
（四）从严党风作风与意识形态建设，筑牢企业发展底线。持续深化中央八项规定精神落实，紧盯关键节点、重点岗位常态化作风督查，持续整治形式主义、基层减负；健全职工常态化谈心谈话机制，按月摸排一线揽投、基层网点职工思想动态，完善困难职工帮扶机制；从严管控各类宣传阵地，健全内容审核台账，常态化开展意识形态隐患排查，牢牢守住阵地安全；压紧压实各级党建责任，完善年终支部书记述职考评机制，以刚性考核倒逼党建各项任务落地见效，为全市邮政高质量稳健发展提供坚强政治保障。
2026年上半年国企党建工作总结
2026年是基层党组织集中换届之年，也是全面贯彻落实全国组织部长会议精神、持续树牢和践行正确政绩观的关键一年。上半年，在上级党委的坚强领导下，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，将党组织换届工作作为年度组织工作重中之重，紧扣“树立和践行正确政绩观”主线，统筹推进思想政治建设、组织体系优化、干部队伍选配、党风廉政建设和党建与生产经营深度融合，稳步完成阶段性换届任务，各项党建工作取得扎实成效。现将上半年党建工作情况总结如下：
一、上半年党建工作进展及成效
（一）强化政治引领，凝心铸魂筑牢思想根基。公司党委始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以理论学习统一思想、凝聚共识，为换届工作、企业发展把准政治方向。深化理论武装，统筹重点内容学习。严格落实“第一议题”制度，建立“领学—述学—评学—考学”闭环学习机制。上半年召开党委理论学习中心组学习6次、专题研讨3次，重点研学习近平总书记关于党的建设的重要思想、树立和践行正确政绩观的重要论述、全国组织部长会议精神，同时专题学习基层党组织换届政策法规、换届工作纪律要求，确保领导班子先学一步、学深一层。制定年度党员教育培训计划，依托“学习强国”“智慧党建”平台开设线上课堂，推送学习内容120余条，党员参与率达98%以上。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日，开展“政绩观怎么看、换届工作怎么干”专题大讨论28场，引导全体党员干部明晰工作方向、严守工作规矩。抓实政绩观教育，校准履职干事导向。将正确政绩观教育贯穿党建、经营、换届全过程，制定专项实施方案，一体推进学、查、改、治。组织全员学习相关论述摘编，开展“践行正确政绩观、护航换届新征程”主题实践活动，引导干部职工深刻厘清“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。结合换届工作开展作风排查，坚决杜绝“重显绩轻潜绩”“重短期利益轻长远发展”等偏差思维，梳理政绩观风险清单，完成15项问题整改，确保换届选人、履职用权始终坚守为民务实、真抓实干的底线。压实意识形态责任，守好思想舆论阵地。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判领域形势，排查化解风险隐患6起。加强企业官网、公众号、内部宣传栏等阵地管理，发布正面宣传稿件80余篇，围绕换届工作、党建亮点、一线事迹策划专题报道12期，正面宣传换届政策、工作流程和纪律要求。规范员工网络言行，坚决抵制不实言论，为党组织换届和企业发展营造清朗的思想舆论环境。
（二）抓实组织建设，高标准推进换届工作落地见效。深入贯彻全国组织部长会议“抓基层、强基础、固根本，从严抓好各级组织换届”的部署要求，把党组织集中换届作为今年基层党建核心任务，统筹组织体系优化、换届流程规范、换届风气监督，推动基层党组织换出新班子、新气象、新活力。周密部署统筹，分层推进换届工作。结合企业实际制定《2026年基层党组织换届工作实施方案》，明确换届范围、时间节点、程序步骤和工作标准，成立换届工作领导小组及工作专班，实行班子成员包联支部制度，全程指导基层换届工作。按照“应换尽换、规范有序”原则，分类推进党委下辖党支部换届工作，上半年已完成5个党支部换届选举，同步完成3个党支部组织架构优化调整、2个项目临时党支部新设，实现党的组织和工作全覆盖。对暂未完成换届的支部建立台账、倒排工期，实行周调度、月通报，确保全年换届任务有序推进。严格程序标准，规范换届选举流程。坚持把依规依纪依法贯穿换届全过程，严格执行《中国共产党基层组织选举工作条例》，从支部委员候选人推荐、资格审查、民主测评、考察谈话到大会选举、结果报批，每一个环节、每一道程序均对照标准逐项把关。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治素质、履职实绩、群众口碑、践行正确政绩观情况作为候选人考察核心指标，严把政治关、能力关、作风关、廉洁关，选优配强基层党支部书记和支委班子。换届过程充分发扬党内民主，保障党员民主权利，全程公开流程、公开结果，做到程序合法、过程透明、党员认可。严抓换届纪律，持续净化换届风气。始终把纪律和规矩挺在换届前面，严格落实换届“十严禁”纪律要求，筑牢纪律防线。分层开展换届警示教育，组织全体党员、换届工作人员学习换届纪律规定、典型案例，开展警示教育3场次，实现换届相关人员纪律教育全覆盖。全覆盖开展谈心谈话，累计谈话120余人次，常态化开展思想引导、纪律提醒和风险排查，及时掌握党员干部思想动态。组建换届风气监督小组，采取现场督导、随机抽查、信访排查等方式强化全程监督，上半年未发生违反换届纪律问题，营造了风清气正的换届环境。常态规范组织生活，夯实基层战斗堡垒。以换届为契机，推动基层党组织标准化规范化建设提档升级。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，上半年各支部召开党员大会42次、支委会78次、党小组会156次，开展主题党日65场，组织生活参与率100%。深化基层党建“五基四化”创建，打造2个示范党支部，以换届后的新班子带动组织生活提质、党建工作提效。从严抓好党员发展和教育管理，上半年发展新党员8名，一线青年骨干占比75%；完善党员积分管理，评选“党员先锋岗”12个、“党员责任区”15个，引导党员在岗位上亮身份、作表率。
（三）坚持选贤任能，以换届契机建强干部人才队伍。紧扣全国组织部长会议选人用人工作要求，依托换届工作健全干部选育管用全链条机制，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，将正确政绩观贯穿干部选拔、考核、管理全过程。依托换届精准识人，树立鲜明用人导向。把换届考察作为识别干部、评价干部的重要契机，坚持在重点项目、生产一线、急难任务中考察干部实绩，重点甄别干部政绩观是否端正、履职作风是否扎实。上半年结合换届及日常工作，完成中层干部选拔任用6名、干部交流轮岗4名，进一步优化中层干部队伍结构，杜绝选人用人中的形式主义、功利主义，让踏实干事、实绩突出的干部得到认可和任用。强化能力培训，提升队伍综合素养。结合换届后新任支委、新任中层干部履职需求，制定差异化培训计划，聚焦全国组织部长会议精神、党务工作实务、企业经营管理、换届后续工作要求等内容，开展专题培训4期、线上培训6场，累计培训干部200余人次。持续推行“师徒结对”“岗位练兵”模式，重点培养年轻干部和新任党务干部15名，帮助换届后新班子快速进入角色、提升履职能力。从严日常监督，激励干部担当作为。健全干部监督管理体系，严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉、个人有关事项报告等制度，上半年开展常态化谈心谈话120人次，提醒诫勉3名干部。紧盯“一把手”、关键岗位及换届后新任干部，强化权力运行和廉洁风险防控。同时完善担当作为激励机制，为敢闯敢干、履职尽责的干部撑腰鼓劲，激发全体干部干事创业的内生动力。
（四）深化党建融合，以高质量党建引领企业高质量发展。坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，把换届焕发出的组织活力、干部干劲转化为发展动力，推动党建优势全面转化为企业竞争优势、发展优势。党建引领攻坚突破，提升经营质效。深入实施“党建+项目攻坚”“党建+提质增效”行动，在重点项目、生产一线依托党支部、党员突击队破解难题，上半年攻克技术、施工难题23项，落地降本增效项目18个，节约成本800余万元。引导换届后的基层班子聚焦主责主业，摒弃虚功、做实主业，坚决不搞形象工程、面子工程，上半年企业营业收入、利润总额同比分别增长8%、10%，发展质效稳步提升。党建赋能改革创新，激发内生动力。持续推动党建要求入章程，把党的领导融入公司治理各环节。依托党员技术攻关小组开展科创工作，上半年申报专利6项，完成技术创新成果12项。以换届为抓手优化群团工作体系，强化党建引领企业文化建设，传承国企精神，凝聚全体职工同心奋进的合力。深化为民服务，密切党群干群关系。持续开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦职工薪酬、后勤保障、文体生活等急难愁盼问题，累计解决各类诉求30余件。落实党员联职工制度，每名党员结对联系3—5名职工，常态化走访帮扶。工会、共青团依托换届后的组织体系开展技能竞赛、文体活动，不断增强职工的获得感、归属感。
（五）从严正风肃纪，筑牢全面从严治党防线。坚持严的主基调不动摇，结合换届纪律建设一体推进党风廉政建设和反腐败工作，持续涵养风清气正的政治生态。深化纪律教育，筑牢廉洁思想根基。常态化开展党纪学习教育，组织学习《中国共产党纪律处分条例》，结合换届纪律开展警示教育，组织观看警示影片、参观教育基地，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。推进廉洁文化进部门、进班组、进家庭，打造廉洁文化阵地，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。强化全域监督，防范廉洁风险。构建党委统筹、纪检牵头、部门协同、群众参与的监督体系，紧盯工程建设、物资采购、招投标、资金使用等关键领域开展专项监督4次，排查整改风险隐患12项。持续落实中央八项规定精神，纠治“四风”问题，上半年处置作风问题2起，做到抓早抓小、防微杜渐。严肃执纪问责，强化纪律震慑。精准运用监督执纪“四种形态”，上半年运用第一种形态处理15人次，受理信访举报3件，立案审查1件、给予党纪处分1人，以严肃执纪保障换届风气、维护纪律权威。
二、存在的问题与不足
对照新时代党建工作要求、全国组织部长会议部署、换届工作标准以及企业高质量发展需求，结合上半年工作推进情况，当前党建及组织工作仍存在不少短板弱项，尤其在换届相关工作中暴露出部分问题：
（一）理论学习深度不足，政绩观践行仍有差距。部分党员干部存在“重业务、轻学习”的惯性思维，对习近平总书记关于正确政绩观的重要论述、全国组织部长会议精神理解浮于表面，学用结合不够紧密。针对换届政策、换届纪律的学习存在“上紧下松”现象，少数基层党员对换届流程、纪律要求掌握不全面。个别干部政绩观仍有偏差，谋划工作兼顾长远发展不够，运用理论指导换届工作、破解发展难题的能力有待提升。
（二）基层组织建设薄弱，换届后续工作有待加强。一是基层党建标准化水平不均衡，部分支部“三会一课”、主题党日形式单一，吸引力不强，组织生活质效不高。二是换届工作存在短板，少数支部前期筹备不够细致，政策解读、党员动员不够充分；部分新任支部委员、党务干部为换届新当选人员，党务业务不熟练、工作思路不清，履职能力暂时难以匹配岗位要求。三是党建与生产经营“两张皮”问题尚未彻底解决，换届后新班子推动党建融合的思路不宽、载体不多。
（三）干部人才队伍建设仍有短板。干部队伍年龄、专业结构不够合理，年轻干部储备不足，部分中层干部创新意识偏弱。针对换届后新任干部、新任支委的培训偏重于理论和政策，实操性、针对性不足，“大水漫灌”现象明显。高层次专业人才引育留用机制不够完善，人才激励措施力度不足，难以充分支撑企业长远发展。
（四）作风与纪律建设仍需持续发力。少数党员干部纪律规矩意识有所松懈，对换届纪律、廉洁纪律的敬畏之心不足，侥幸心理尚未彻底根除。日常监督存在盲区，对基层支部、新任干部的常态化监督不够深入，监督“宽松软”问题偶有显现。“四风”问题隐形变异风险仍存，部分干部担当作为劲头不足，推诿扯皮、落实不力的现象依然存在。
（五）党建创新力度不足，特色品牌打造滞后。党建工作习惯于沿用传统模式，结合换届年、新形势创新工作载体、活动形式不够。党建品牌建设推进缓慢，未能依托换届契机打造具有企业特色、辨识度高的党建品牌。党建信息化运用不充分，智慧党建平台作用发挥不到位，数字化赋能党建、换届工作的效果不明显。
三、下半年工作打算
下半年，公司党委将紧扣2026年换届年核心任务，持续落实全国组织部长会议精神，牢牢把握树立和践行正确政绩观这条主线，靶向整改现存问题，补齐工作短板，抓实换届“后半篇文章”，全面提升党建工作质量，以高质量党建引领企业高质量发展。
（一）深化理论武装，持续树牢正确政绩观。坚持把政治理论学习摆在首位，严格执行“第一议题”制度，持续深学细悟党的创新理论、全国组织部长会议精神，反复解读换届政策、换届纪律。常态化开展正确政绩观专题学习和检视整改，引导全体党员干部把务实功、出实招、求实效贯穿工作全过程。强化学用转化，把学习成果运用到换届收尾、组织建设、生产经营等各项工作中，切实提升解决实际问题的能力。
（二）紧盯换届任务，抓实基层组织“后半篇文章”。一是全力完成剩余党组织换届工作，对未换届支部紧盯时间节点、强化督导帮扶，严格执行选举条例和纪律要求，确保全年换届任务圆满收官。二是强化新任班子履职赋能，专门举办新任党支部书记、支委党务能力培训班，通过专题授课、现场观摩、结对指导等方式，帮助新班子快速熟悉业务、进入状态。三是持续推进基层党组织标准化规范化建设，丰富组织生活内容和形式，以换届焕新推动基层党组织全面进步、全面过硬。四是深化党建与业务融合，指导各支部结合自身业务打造“党建+”特色载体，彻底破解“两张皮”问题。
（三）建强干部人才队伍，激发干事创业活力。持续坚持党管干部、党管人才原则，依托换届成果优化干部队伍结构，加大年轻干部培养、选拔、使用力度，实施年轻干部“育苗工程”，通过轮岗、挂职、一线历练等方式加速成长。优化干部培训体系，针对换届后不同岗位干部制定个性化培训方案，提升培训实效性。完善人才引进、培养、激励机制，集聚优秀专业人才，为企业发展提供人才保障。同时持续从严干部日常监督，把政绩表现、作风状态、纪律遵守情况作为考核重点，树立重实干、重实绩的鲜明导向。
（四）坚持严管严治，涵养风清气正政治生态。常态化开展党纪教育、警示教育和换届纪律“回头看”，持续绷紧纪律之弦，坚决防止违反换届纪律问题反弹。整合监督力量，加大对基层支部、新任干部、关键岗位的监督力度，紧盯工程、采购、资金等重点领域排查廉洁风险。锲而不舍落实中央八项规定精神，持续纠治“四风”，健全作风建设长效机制。精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，持续营造清正廉洁、干事创业的良好氛围。
（五）强化党建创新，打造特色党建工作品牌。立足换届年工作特点，创新党建工作载体、活动形式，积极探索贴合企业实际的党建新模式。深度挖掘换届工作、一线攻坚中的先进典型、优秀做法，集中力量打造企业专属党建品牌，以品牌引领带动整体工作提升。升级智慧党建平台功能，推动党建管理、党员教育、换届台账、组织生活线上化、数字化，以信息化手段提升党建工作效率。
下半年，公司党委将以更坚定的政治担当、更务实的工作举措，圆满完成全年党组织换届、党建各项重点任务，持续巩固拓展主题教育成果，树牢践行正确政绩观，全面落实全国组织部长会议各项部署，不断推动企业党建工作再上新台阶，为企业持续健康高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。
2026年上半年局党组抓基层党建工作总结
2026年上半年，县民政局党组坚持以新时代党的建设总要求为统领，深入贯彻落实上级关于基层组织建设工作的决策部署，紧紧围绕“民政为民、民政爱民”工作理念，将抓好基层党建作为推动民政事业高质量发展的核心引擎。半年来，局党组坚持政治引领与业务融合并重，通过强化思想淬炼、夯实组织基础、深化作风整治、聚焦服务群众，全面提升了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全县基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务等重点工作提供了坚强的政治保证和组织支撑。现将上半年抓基层党建工作总结如下。
一、工作开展情况
（一）突出政治引领，在铸魂补钙中把准方向。
局党组始终将政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保民政工作始终沿着正确政治方向前进。一是深化理论武装，筑牢思想根基。严格执行“第一议题”制度，上半年累计召开党组会议专题学习共X次，开展中心组学习共X次，深入研读重要论述及最新指示精神。依托“三会一课”、主题党日等载体，组织全体党员开展集中学习与研讨交流X场次，覆盖党员干部X人次。建立“线上+线下”双轨学习机制，利用“学习强国”平台及内部党建微信群，推送微党课、政策解读等内容X余条，党员人均积分位居全县前列，形成了比学赶超的良好氛围。二是严明政治纪律，净化政治生态。深入开展党纪学习教育常态化工作，组织观看警示教育片X部，参观廉政教育基地X次，开展谈心谈话X人次，重点针对关键岗位、关键环节进行廉政风险排查，梳理风险点X个并制定防控措施。通过签订党风廉政建设责任书，层层压实主体责任，确保党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造了风清气正的政治环境。三是强化意识形态，凝聚奋进力量。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判民政领域意识形态风险，加强对低保救助、养老服务、殡葬改革等敏感领域的舆情监测与引导。上半年妥善处置相关舆情X起，发布正面宣传稿件X篇，大力弘扬社会主义核心价值观，讲好民政故事，传递民政正能量，增强了干部职工的职业荣誉感和使命感。
（二）夯实组织基础，在强基固本中激发活力
坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，着力补短板、强弱项，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是规范组织建设，提升支部战斗力。顺利完成机关支部及下属事业单位支部的换届选举工作，选优配强支部班子，选拔X名业务骨干担任支部书记，实现“双带头人”全覆盖。严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，上半年各支部累计召开党员大会X次、支委会X次、党小组会X次，讲授党课X次。开展党支部标准化规范化建设“回头看”，对台账记录、活动阵地等进行全面自查整改，确保规定动作不走样、自选动作有特色。二是创新活动载体，增强组织吸引力。探索“党建+业务”融合模式，开展“民政先锋·服务一线”主题实践活动，设立党员示范岗X个、党员责任区X个。结合清明节、端午节等传统节日，组织党员开展文明祭祀宣传、关爱孤寡老人等志愿服务X次，参与党员X人次。举办“微党课”大赛、党史知识竞赛等活动，激发党员参与热情，使组织生活更加鲜活、更具感染力。三是加强队伍管理，提升党员素质。严把党员入口关，上半年确定入党积极分子X名，发展对象X名，注重在业务一线、青年干部中发展党员。实施党员素质提升工程，举办党务工作者培训班X期，培训党务干部X人次，重点提升党务实操能力和群众工作本领。建立党员积分管理制度，将党员参加组织生活、志愿服务、业务绩效等情况量化积分，作为评优评先的重要依据，有效激发了党员干事创业的内生动力。
（三）聚焦中心大局，在融合互促中彰显成效
坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，将党建工作融入民政业务全过程，推动党建优势转化为发展优势。一是党建引领社会救助，兜牢民生底线。开展“党建+社会救助”专项行动，组织党员先锋队深入基层开展入户走访X户，精准识别困难群众，动态调整低保对象X人，特困供养人员X人。推行“主动发现”机制，通过大数据比对与人工排查相结合，及时发现并救助突发困难家庭X户，发放临时救助金X万元，确保困难群众求助有门、受助及时。二是党建引领养老服务，提升幸福指数。推进“党建+养老”服务模式，在全县X家养老机构成立功能型党支部或党小组，在开展“红色护理员”评选活动中，评选出优秀党员护理员X名。依托社区党群服务中心，建成嵌入式社区养老服务站X个，组织党员志愿者为居家老人提供助餐、助洁、助医等服务X人次，解决了老年人吃饭难、照护难等问题。三是党建引领基层治理，促进和谐稳定。深化“党建+社区治理”机制，指导村（居）委会完善村规民约，推广“积分制”“清单制”治理模式。组织党员社工介入矛盾纠纷调解，上半年成功化解邻里纠纷、家庭矛盾等X起，满意率达X%。开展“红白理事会”规范化建设，党员带头移风易俗，倡导文明新风，上半年举办集体婚礼X场，节约群众开支X万元，有效遏制了陈规陋习。
二、存在的问题
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照高标准严要求，我局基层党建工作仍存在一些薄弱环节。一是党建与业务融合深度不够。部分科室存在“两张皮”现象，党建工作有时仅停留在完成规定动作上，未能充分挖掘党建对业务工作的引领作用，特别是在破解民政改革发展难题上，党建抓手不够多、效果不够明显。二是组织生活形式较为单一。少数支部组织生活内容枯燥、形式刻板，多以读文件、听报告为主，缺乏互动性和体验感，对年轻党员的吸引力不足，参与积极性有待进一步提高。三是党员先锋模范作用发挥不均衡。个别党员在日常工作中混同于一般群众，关键时刻站不出来、危急关头豁不出去，标杆意识不强，带动周围群众共同进步的效应尚未完全显现。四是基层党务干部能力有待提升。部分兼职党务干部业务繁忙，投入党建精力有限，党务知识储备不足，导致党建工作规范化水平参差不齐。
三、下一步计划
下半年，县民政局将持续深化基层党建工作，坚持目标导向与问题导向相结合，着力在提质增效上下功夫。一是深化理论武装，在凝心铸魂上持续发力。建立健全长效学习机制，创新学习方式，运用情景教学、现场教学等手段，增强理论学习的吸引力和实效性。加强对党员干部的政治训练和实践锻炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化品牌建设，在融合发展上寻求突破。打造“暖心民政·红色先锋”党建品牌，深化“党建+”工作机制，在社会救助、养老服务、儿童福利等领域培育X个党建示范点。开展“书记项目”领办活动，每位支部书记至少领办一个党建与业务融合重点项目，以点带面推动整体提升。三是严格组织生活，在规范管理上树立标杆。严格落实组织生活制度，丰富主题党日活动内涵，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党务干部培训，举办党务技能比武，提升党务工作专业化水平。定期开展党建工作督查，对落实不力、规范不足的支部进行通报批评并限期整改。四是锤炼过硬作风，在服务群众上展现担当。深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立党员联系服务群众长效机制，每名党员至少结对帮扶一户困难家庭。加强党风廉政建设，持之以恒纠治“四风”，营造清廉民政氛围。激励党员干部在急难险重任务中冲锋在前，充分发挥先锋模范作用，以高质量党建引领民政事业高质量发展，为建设幸福美好新县城贡献民政力量。
集团公司2026年上半年党建工作总结
2026年上半年，集团公司紧扣经营发展主线，扎实推进党建各项工作，持续夯实组织基础、深化思想引领、推动党建与业务相融共进，全面激发队伍活力，为企业稳健运营、提质增效提供坚实保障。现将上半年工作情况总结如下：
一、深耕理论学习，筑牢思想根基，凝聚发展共识
上半年，集团把思想提升摆在突出位置，构建分层分类、常态长效的学习体系，推动理论学习走深走实。一是健全学习机制，明确学习计划、学习内容与参与要求，依托集中研学、线上课堂、专题分享、班组微学习等多种形式，实现学习全覆盖。上半年累计组织集体学习22场次、专题研讨6次，各基层支部开展自主学习近百场，参与人员达1200余人次。二是丰富学习载体，摒弃单一念读模式，结合行业发展趋势、企业运营实际设置学习课题，围绕经营管理、技能提升、服务提质等内容开展交流分享，把学习成果转化为解决实际问题的思路办法。三是强化氛围营造，利用办公园区宣传栏、内部刊物、工作群等阵地，推送学习资料、先进经验、正能量内容80余条，引导全体员工统一思想、同向发力，营造勤学善思、务实奋进的良好氛围。
二、抓实组织建设，夯实基层堡垒，规范基础管理
集团持续推进基层组织标准化、规范化建设，不断优化组织架构，补齐工作短板，让基层组织运转更顺畅、作用更凸显。一方面，优化组织设置，结合下属子公司、业务板块布局，完成3个基层支部调整优化，规范支部班子配置，按期完成支部委员增补、换届等工作，确保组织设置与业务发展同频同步。目前集团现有基层党组织18个，在岗党员360名，组织体系覆盖全部一线部门、重点项目班组。另一方面，严肃组织生活，严格落实日常组织生活制度，细化活动流程与内容标准，杜绝形式化、简单化问题。上半年各支部累计开展主题活动90余场，常态化开展谈心交流、工作复盘、经验交流，及时梳理员工诉求、化解工作难题，拉近组织与员工距离。同时，完善党建基础台账，统一档案记录、资料归档标准，开展2轮基层党建资料专项梳理检查，督促整改细节问题34项，全面提升基础管理水平。
三、推动党业融合，聚焦中心工作，赋能经营发展
坚持围绕业务抓党建、抓好党建促发展，找准党建与生产经营、项目建设、团队建设的结合点，以组织活力助推企业发展活力。一是设立攻坚阵地，在重点项目、生产一线、服务窗口打造12个一线攻坚小组，党员带头冲锋在前，主动承接急难任务。上半年各攻坚小组累计攻克流程优化、技术改进、服务提升等难题28个，有效提升项目推进效率与运营质量。二是开展示范引领行动，推行岗位争先、技能比拼活动，组织业务比武、实操演练、服务竞赛5场次，评选岗位先锋、业务骨干45名，以榜样力量带动全体员工争先创优。在上半年重点项目推进中，骨干员工主动加班加点、协同配合，保障多个节点任务按期完成。三是融入日常管理，将党建要求嵌入生产、安全、服务、内控等各个环节，引导党员在合规运营、节能降耗、提质增效上作表率。上半年通过流程优化、细节管控，多项运营指标稳步向好，人力、物资等综合损耗得到合理控制。
四、厚植企业文化，心系职工群众，营造和谐氛围
