以高质量党建引领企业高质量发展的实践与思考

 

中国航空油料有限责任公司成都分公司

 

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，国有企业承担着重要的经济责任、政治责任和社会责任。本文重点分析高质量党建与企业高质量发展的关联性，梳理政治引领、组织建设、人才培养等具体路径，研究党建优势向发展优势转化的实现机制，为企业实现可持续发展提供参考建议。

党建工作能给企业发展提供硬的支撑，成为真正的依靠。如今，市场环境变了，竞争压力大了，有不少企业现在更看重党建到底能做什么，想把党组织的政治资源和组织资源变成企业的创新能力和竞争优势。这种转变不用系统化设计，也不用扎实的实践，就能将党建嵌进公司治理和生产运营的各个环节，实现真正的融合。

高质量党建的实践路径探索

政治引领把方向

党委在确定企业发展方向时，要保证重大决策跟宏观政策保持一致，这是开展工作的基础环节，目前部分企业形成了固定的政策学习制度，管理层和骨干定期分析国家产业导向与区域发展规划，党委在决策中除了参加讨论外，还在项目立项、投资评估等关键节点完成审核与监督的具体工作。企业审查年度预算或是新业务拓展计划时，会专门分析这些方案跟国家鼓励方向的匹配程度，并排查潜在的政策风险，这种做法让企业能够提前避开因为方向错误而产生的经营难题，还能够利用政策红利抓住发展机会。

党委会安排专人跟踪国家宏观政策、行业法规和地方指导性文件，整理出解读材料，定期在管理层会议上汇报，组织讨论。这让决策层可以第一时间准确理解政策方向，在重大决策事项中，党组织还通过前置审议程序发挥作用，重点把控战略方向与合规风险。针对重大投资、并购重组或新市场开拓等项目，党委会先组织专题研究，研判其与国家宏观战略的契合度、长期可持续性以及政策合规风险，形成建议供董事会参考。借助这一机制，企业往往能够提前进入政策重点支持的领域，在市场竞争中抢占先机，获得先发优势。

组织建设强基础

当前，有的单位调整组织架构，按照业务板块、项目团队或者生产线班组这些不同单元，灵

活建立了党支部或党小组，保证党的组织和工作能覆盖到每个业务单元。

在选人用人环节，要挑那些既懂业务又熟悉党务的复合型人才进党组织班子，这些人在谋划业务时也要考虑如何把党建要求融进去。党员发挥作用得有具体平台和机制，像技术攻关、安全生产、客户服务这些领域的难点任务，可以明确为党员责任区，建立能量化的评价标准。有的企业定期安排党员和群众结对子，通过传授技能、分享经验来体现先进性，让党组织存在感从会议室延伸到车间和办公室，形成党建与业务目标一致、工作同步、责任共担的日常运行状态。组织建设往深处推进，主要表现在结构和功能实现了精细对接，销售大区的党组织设置跟区域管理架构对齐，研发部门的党支部往往按照核心技术方向拆分党小组，这种安排让党建工作能够直接嵌入业务的关键环节。

在选人用人方面，党组织负责人除了政治素质过硬，业务业绩和团队管理能力的权重设置也更高，企业把有潜力的业务骨干放到党务岗位锻炼，也让优秀的党务干部去经营一线轮岗，用两头流动的方式培养复合能力。普通党员每年要牵头或参与一项改进提案，安全生产做到零违章，