XX单位2026年党建工作要点

 

2026年，XX单位党建工作以夯实基层基础、抓实学习教育、建强骨干队伍、深耕文化建设、深化党建业务融合、做实群团服务保障为总体主线，坚持稳中提质、常态推进、细化落地、务实见效，全年围绕6大板块、22项重点工作，设定量化目标、明确任务举措、细化推进步骤，持续完善内部治理体系，激活基层内生动力，凝聚全员干事合力，以党建工作提质升级赋能单位整体经营管理、队伍建设和长远发展，推动各项日常工作标准化、常态化、精细化运行。

一、抓实学习教育常态化建设，全年完成12场集中学习活动

坚持把常态化学习作为提升全员综合素养、统一思想共识、凝聚工作合力的基础抓手，全年制定系统性学习安排，做到有计划、有内容、有记录、有成效，杜绝形式化走过场。

1.固定频次集中研学

全年计划组织12次集中专题学习，每季度不少于3场，每月固定安排1次固定学习时段。采取集中领学、集体研读、分组交流、心得分享四种形式，每次学习时长控制在90分钟以内，提前拟定学习提纲、梳理学习要点，做到主题明确、内容贴合岗位实际、贴合单位发展需求。建立全员学习签到台账、学习记录台账，做到每次学习有签到、有记录、有照片、有心得留存，全年累计收集个人学习心得不少于80篇。

2.分层分类精准学习  

按照管理层、业务骨干层、青年职工层三个层级，实行差异化学习安排。管理层侧重管理思维、统筹方法、团队统筹等内容学习；业务骨干侧重专业技能、流程规范、岗位履职等内容研学；青年职工侧重职业成长、岗位历练、习惯养成等内容交流。全年分层开展专项研学4场，每场参与人数控制在20至35人，做到因材施教、按需施教，避免学习内容一刀切。

3.搭建线上线下学习阵地

线下完善职工读书角、学习活动室配置，新增各类书籍、期刊读物150册以上，分类摆放管理，实行开放式借阅，全年人均借阅书籍不少于6本。线上依托内部工作平台、线上学习群组，推送优质学习素材、行业案例、职场成长内容，每周固定推送不少于2期，全年累计推送学习资料100期以上。鼓励利用碎片化时间自主学习，形成线下集中学、线上随时学、个人自觉学的立体化学习格局。

4.开展主题读书分享活动

全年举办4场主题读书分享会，每季度开展1场，每次选取6至8名职工作现场分享，围绕职场成长、团队协作、职业素养、生活修养等主题交流感悟。活动全程留存文字资料、影像资料，择优在内部宣传阵地进行展示，营造爱读书、善思考、勤交流的良好氛围，让学习融入日常、成为习惯。

二、夯实基层组织标准化建设，完善8项基础工作规范

以标准化、规范化、精细化为导向，健全内部组织运行机制，完善基础台账、规范日常流程、优化阵地建设，全面提升基层组织日常运转质效。  

1.健全基础工作制度体系

结合单位实际，梳理修订内部党建日常工作制度、人员管理细则、活动开展流程、档案管理规范等8项基础制度，形成成册工作指引，做到事事有依据、件件有流程、管理有标准。组织全员学习制度内容，抓好日常执行落实，把制度要求融入日常工作每一个环节。

2.规范日常组织活动开展

全年按节点有序开展各类内部组织活动18次以上，严格规范活动流程、主题设定、人员参与、记录归档。每次活动提前制定方案、明确参与人员、细化环节安排，杜绝随意化、简单化开展。完善活动台账、影像资料、文字总结三类归档材料，实行年度分类整理、专人保管，做到档案资料完整规范、可查可溯。

3.升级党建活动阵地硬件建设

2026年对现有活动阵地、文化活动室、宣传长廊进行提质升级，优化功能分区，增设展示板块、学习专区、荣誉展示区三大功能区域。更新宣传展板20块，新增文化标语、温馨提示牌30条，配齐桌椅、图书、投影、音响等配套设施，打造集学习、活动、交流、展示于一体的综合阵地，全年免费向全员开放使用。

4.完善人员日常管理台账

建立完善全员基础信息、学习情况、参与活动、岗位履职、评优推荐5大类动态台账，实行季度更新、年度汇总。精准掌握人员结构、年龄梯队、专业特长、成长情况，为队伍培养、岗位调配、骨干储备提供详实数据支撑，全年完成4次台账全面梳理更新。  

三、建强党务及骨干队伍，全年开展6场专项能力培训

聚焦队伍能力提升，搭建培养平台、完善成长路径、强化实践历练，打造一支业务精通、作风踏实、责任心强、乐于奉献的骨干队伍。