集团公司党委书记、董事长在工会换届选举大会上的讲话：汇聚职工伟力，共绘发展宏图

各位代表，同志们：

在全党深入贯彻落实党的二十届四中全会精神、喜迎“十五五”规划开局起步的关键时刻，我们隆重召开集团公司工会换届选举大会。这是集团政治生活中的一件大事，也是广大职工参与企业民主管理、共谋发展大计的一次盛会。刚才，我们选举产生了集团公司工会新一届领导班子，在此，我代表集团党委，向大会的圆满成功表示热烈祝贺，向新当选的工会委员会委员表示诚挚祝贺，向全系统广大职工和工会工作者致以亲切的问候！

一、砥砺奋进，过去五年工会工作成绩斐然

过去的五年，是集团公司极不平凡、极具挑战的五年，也是工会组织围绕中心、建功立业、硕果累累的五年。五年来，集团工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣集团发展大局，在服务职工、维权保障、文化建设等方面做了大量扎实有效的工作。

（一）思想政治引领达到新高度

集团工会始终把政治建设摆在首位，深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，累计举办各类专题讲座、微党课、宣讲会120余场，覆盖职工3.5万余人次。通过建立“劳模宣讲团”和“基层职工夜校”，将党的理论创新成果及时传达到一线车间、科研岗位，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走，确保了工会工作的正确政治方向。

（二）服务中心大局展现新作为

紧紧围绕集团生产经营重心，广泛开展技能大赛和岗位练兵。五年来，先后组织集团级职业技能竞赛24场，涵盖数控加工、工业机器人、数字化运维等35个工种，选拔培养出“集团技术能手”150名。大力弘扬劳模精神，创建国家级劳模创新工作室2个、省级5个、集团级12个，累计实现技术革新成果860项，为企业创造直接经济效益超过1.8亿元，充分发挥了工人阶级主力军作用。

（三）维权服务保障实现新突破

坚持以职工为中心的工作导向，不断完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。五年来，职工代表提案办理率达到98.5%，通过“厂务公开”制度解决涉及职工切身利益的问题420余项。实施精准帮扶，投入送温暖资金1200余万元，走访慰问一线职工和困难家属8000余人次。针对一线岗位的特殊性，建立“爱心驿站”35个，配备了空调、饮水机、急救箱等基础物资，切实增强了职工的获得感与归属感。

（四）工会组织建设取得新进展

积极推进工会组织去机关化、去行政化，健全完善“横向到边、纵向到底”的组织架构。通过实施“基层工会活力提升行动”，对所属22个基层工会实行分类指导，新建一线班组工会小组156个。坚持落实“会站家”一体化建设，建成职工书屋18个，藏书量达5万余册，常态化开展“悦读·进班组”活动。五年间，共培训工会干部850人次，基层工会的凝聚力和吸引力显著增强。

二、认清形势，准确把握工会事业时代要求

2026年是“十五五”规划的开局之年，也是集团公司深化改革、转型升级的关键期。党的二十届四中全会提出，要健全全过程人民民主制度体系，这对工会参与企业治理、维护职工合法权益提出了更高的政治要求。

（一）对标全会精神，扛起新使命

党的二十届四中全会明确了推进国家治理体系和治理能力现代化的深化方向。工会作为党联系群众的桥梁和纽带，必须在新时代治理格局中找准定位。我们要深刻领会全会关于完善基层民主协商制度的要求，进一步健全企业民主管理机制。这意味着工会不能仅仅局限于发福利、搞活动，而要更深层次地参与到涉及职工利益的重大决策中去，构建和谐的劳动关系，为集团高质量发展夯实治理基础。

（二）聚焦战略规划，展现新作为

“十五五”规划明确了集团向高端化、智能化、绿色化转型的战略路线。这一目标的实现，不仅需要资本和技术的投入，更需要一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。工会工作必须紧跟产业结构调整步伐，重点解决职工技能结构与产业升级需求不匹配的问题。我们要思考如何在“十五五”开局阶段，通过机制创新激发人才活力，将规划中的“施工图”转化为职工的“实战图”。

（三）把握行业趋势，应对新挑战

当前，随着数字化办公、灵活用工等新业态的出现，职工的诉求日益多元化。工作节奏的加快、劳动形态的变化，对工会的维权手段和服务模式提出了挑战。新一届工会委必须敏锐洞察这些变化，摒弃陈旧的思维惯性。要针对当前青年职工关注的职业成长、心理健康、工作生活平衡等热点，设计更具针对性的服务产品。只有跑在职工需求的前面，工会才能真正成为职工离不开的“娘家人”。