工会换届领导讲话稿：继往开来绘蓝图，奋楫笃行建新功

各位代表、同志们：

今天，我们在这里隆重召开工会换届选举大会。这是在全市上下深入贯彻党的二十届四中全会精神、昂首步入“十五五”规划开局之年的关键时刻召开的一次重要会议。刚才，大会选举产生了新一届工会委员会和经费审查委员会，一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的同志充实到了工会领导岗位。在此，我代表单位党组，向大会的圆满成功和新当选的同志们表示热烈祝贺，向上一届工会委员会多年来的辛勤付出表示诚挚的感谢。

一、砥砺前行总结过往，交出工会事业精彩答卷

过去五年，是本单位工会事业发展极不平凡、富有成效的五年。在党组的坚强领导和上级工会的有力指导下，工会组织始终坚持正确政治方向，紧紧围绕中心工作，在履行维权职能、提升职工素质、构建和谐关系等方面做了大量卓有成效的工作，为实现高质量发展贡献了重要力量。

（一）政治站位持续提升，思想引领走深走实。工会始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过开展“劳模宣讲进基层”、“工会讲堂”等系列活动，累计举办各类专题讲座24场，参与职工达到4500余人次。我们成功将党的理论转化为职工可感、可悟的生动实践，确保了工会组织始终与党组同心同德、同向同行。广大职工的政治意识、大局意识显著增强，形成了“听党话、跟党走”的浓厚氛围。

（二）劳动竞赛亮点纷呈，服务大局精准发力。紧扣单位核心业务，广泛开展“岗位练兵、技术比武”活动。五年间，累计组织各类业务技能竞赛18项，参与覆盖率达到92%。通过实施“导师带徒”计划，促成45对师徒结成对子，培育出市级以上劳动模范及先进工作者6名。这些举措极大地激发了职工的创造活力，推动了核心技术的突破和管理流程的优化，特别是在去年重大专项任务中，工会突击队发挥了压舱石作用，提前15天完成节点目标。

（三）职工福利普惠到位，人文关怀深入人心。工会坚持以人为本，不断完善困难职工帮扶机制，五年间累计慰问生病住院职工120人次，发放慰问金及物资35.6万元。我们高标准建设了“职工书屋”和“妈咪宝贝屋”，更新图书3000余册，设施利用率稳步提升。针对青年职工婚恋、子女入园等热点难题，工会先后举办联谊活动8场，协调解决实际困难12件。这些实实在在的举措，让工会成为了职工名副其实的“娘家人”。

（四）民主管理成效显著，和谐局面不断巩固。严格落实职工代表大会制度，对涉及职工利益的住房公积金调整、绩效考核办法等8项制度进行了全过程审议。五年间，共征集并办理职工代表提案42件，办复率达100%。建立健全劳动关系预警机制，坚持每月一次的劳动纠纷排查，成功化解矛盾隐患15起，确保了单位内部的长期稳定，连续三年获得“和谐劳动关系示范单位”称号。

二、审时度势把握大局，担当十五五规划发展使命

2026年是“十五五”规划的开局起步之年。站在新的历史起点上，我们必须清醒认识到，党的二十届四中全会提出的深化基层治理改革、提升治理体系和治理能力现代化要求，对工会工作提出了新命题。新一届工会委员会要准确识变、科学应变、主动求变，将工会工作深度嵌入国家发展大局。

（一）准确把握新时代工会工作的政治属性。党的二十届四中全会强调，要进一步健全党领导下的基层民主管理制度。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，必须始终保持政治定力。在“十五五”期间，我们要将政治引领从“会场”延伸到“岗亭”，从“文件”下沉到“班组”。这就要求工会干部不仅要做业务的专家，更要做思想工作的行家里手，确保职工队伍在复杂环境下始终阵脚不乱、意志不减，筑牢忠诚之魂。

（二）全面对标“十五五”规划的高质量要求。在接下来的五年里，单位将面临产业升级和技术变革的双重挑战。工会必须找准服务发展的切入点，把工作重心从“传统慰问型”向“赋能发展型”转变。要围绕“十五五”规划中提出的创新驱动战略，构建与之匹配的劳动竞赛体系和技能激励机制，培养更多“高精尖”工匠人才，解决人才结构不优、创新动力不足的短板，为高质量发展提供源源不断的人才支撑。

（三）积极响应基层治理体系现代化的时代号召。二十届四中全会关于完善群团组织参与社会治理的部署，要求工会具备更强的资源整合能力和矛盾化解能力。我们要建立健全与行政部门的联席会议制度，推动民主管理向基层末梢延伸。在数字化转型背景下，要利用大数据、云计算等手段提升服务效能，实现职工需求精准捕捉、服务流程在线闭环。要敢于在急难险重任务中亮身份、出实招，在提升治理颗粒度中展现工会价值。

三、精准发力开创新局，汇聚职工建功新时代合力