XX党支部2026年发展党员工作计划：恪守标准提升质量，固本培元壮大队伍

为深入贯彻落实党的二十大及二十届三中、四中全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，XX党支部结合2026年“十五五”规划开局起步的阶段性特征，现就本年度发展党员工作制定如下计划。

一、坚持政治引领，明确总体目标要求

（一）指导思想与政治站位

本年度发展党员工作必须将习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿全过程，紧紧围绕二十届四中全会关于加强基层党组织建设、完善党员队伍常态化管理机制的要求开展。2026年作为“十五五”规划的启航之年，支部发展党员工作将主动对准高质量发展主战场，把政治标准作为首要标准，确保新发展的党员在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，为实现年度战略目标提供坚实的组织支撑。

（二）基本原则与总体思路

坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，实行有计划、有重点的发展模式。在工作中，严禁单纯追求数量而忽视质量，严禁程序简化或形式主义。我们将坚持“稳中求进、精准选拔”的思路，通过建立“全生命周期”的培养链条，实现从入党申请人到正式党员的梯次衔接，确保发展一名、成熟一名、合格一名，持续净化党组织肌体，增强支部的战斗堡垒作用。

（三）年度目标与量化指标

2026年度，党支部计划确定入党积极分子8名，列为发展对象4名，接收预备党员4名，办理预备党员转正5名。在结构比例上，力争实现35岁以下青年占比不低于70%，生产一线骨干及技术核心人才占比达到60%以上，女性及高学历人才比例稳步提升。通过年度计划的实施，使支部党员总数保持在合理规模，平均年龄进一步优化，学历层次结构得到显著改善，确保党员队伍的先进性与代表性。

二、聚焦质量核心，严格规范入党程序

（一）严把入党申请关口，提高源头供给质量

入党申请是发展党员的起点，必须从源头上确保积极分子的纯洁性。党支部将建立“初审谈话+背景调研”的联动机制。在收到入党申请书后的15日内，由支部书记或副书记同申请人进行一次深度谈话，重点考察其入党动机、对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解程度以及在日常工作中的表现。2026年，支部将推行申请人“季度汇报制”，要求每名申请人每季度向联系人提交一份思想汇报，重点陈述对国家“十五五”规划重点工程或本单位中心工作的认识。通过这种方式，将那些仅仅是“随大流”或带有功利心态的申请人剔除在门槛之外，确保递交申请书的人员具备基本的政治素质。

（二）严把培养教育关口，增强政治觉悟意识

对于已确定的入党积极分子，党支部将实施“导师带教”计划。为每名积极分子指定2名正式党员作为培养联系人，每月进行一次面对面辅导，每半年开展一次阶段性评价。在培养过程中，我们将利用支部现有的“微党课”平台，安排积极分子参与不少于40学时的理论学习，涵盖党章党规、党史及二十届四中全会公报内容。同时，建立“实践积分制”，将积极分子参与急难险重任务、志愿服务、技术创新的表现量化计分。对于在“十五五”规划首批重大攻关项目中有突出表现的积极分子，将在同等条件下优先考虑作为发展对象，确保培养工作与中心业务深度融合。