2026年第一季度意识形态工作总结：铸牢思想根基固本培元，守正创新引领凝心聚力

今年一季度，我单位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕意识形态工作主体责任，坚持把意识形态工作摆在全局工作的重要位置，聚焦阵地管理、舆论引导、队伍建设等重点环节，持续筑牢思想防线，着力凝聚干部职工精神合力。现将一季度意识形态工作情况总结如下。

一、主要工作回顾

（一）夯实理论武装，让思想旗帜高高飘扬

理论学习是意识形态工作的首要任务，学深悟透才能真信笃行。一是严格落实学习制度。一季度，党委理论学习中心组共组织专题学习10次，研讨交流5次，累计学习时长52课时；各支部同步跟进，开展主题学习活动32场次，党员干部参与率达98.6%。学习内容聚焦党的二十大及二十届三中全会精神、习近平总书记关于意识形态工作的重要论述以及中央最新决策部署，做到逐篇研读、逐章领悟，真正把理论学习的成果转化为干事创业的思想动力。二是创新学习载体形式。针对集中学习覆盖面不足、基层员工参与度偏低的实际问题，探索推行“线下课堂+线上平台+身边宣讲”三位一体学习模式。通过单位内网学习专区推送学习资料56期，月均访问量达2300余次；组织“青年骨干宣讲团”开展微宣讲活动8场，现场参与人数达310人次，在互动交流中加深了对理论的理解和认同。三是抓好重要节点教育引导。结合元旦、春节、清明节等重要时间节点，策划开展“传承红色基因·汲取奋进力量”主题教育系列活动，组织参观红色教育基地2次，举办专题报告会1场，累计参与干部职工187人次，在文化浸润与历史感召中厚植爱党爱国情怀。

（二）强化阵地管理，让思想防线严严实实

阵地管理是意识形态安全的重要屏障，管好阵地就是守住根本。一是规范网络阵地管理。制定实施《网络信息发布审核管理规定》，对单位官方网站、微信公众号、工作群组等各类网络平台实行统一管理，建立“草稿—初审—终审—发布”四级审核机制，确保每一条对外信息都经过严格把关。一季度共审核发布各类信息143条，零违规、零失误。与此同时，建立网络舆情日常监测台账，安排专人每日进行舆情巡查，一季度共发现并处置苗头性舆情信息14条，均在12小时内完成核实处置，未引发任何负面扩散。二是完善线下阵地建设。对单位宣传栏、文化长廊、会议室展示区等线下阵地进行全面梳理，完成内容更新5批次，撤换过期、失效宣传内容37处，新增展示习近平新时代中国特色社会主义思想相关学习板块4个。对内部刊物、对外宣传材料、工作简报等文字产品实行政治敏感性专项审核，确保各类宣传阵地始终弘扬正能量、传递好声音。三是健全重点人群管控机制。对新入职人员、实习人员、外聘专家等重点群体实行意识形态专项谈话制度，一季度共开展入职谈话21人次，政治教育覆盖率达100%；对退休返聘人员定期开展思想动态了解，一季度走访慰问7人次，发现倾向性问题及时引导，筑牢全链条人员管理防线。

（三）做好舆论引导，让主流声音强强有力

舆论是社会共识的风向标，引导得力则人心凝聚，疏于管控则杂音丛生。一是加大正面宣传力度。围绕单位重点工作亮点、先进典型事迹、创新工作举措，策划推出系列正面宣传报道，一季度在市级以上主流媒体发稿22篇，其中省级媒体刊发8篇，省级主流新媒体平台转载3篇；单位公众号发布原创推文43篇，累计阅读量突破5.8万次，同比增长38%，有效扩大了正面舆论覆盖面。二是强化敏感节点舆论防控。围绕全国两会、重大政策发布等敏感时间节点，提前制定专项舆论引导预案，明确舆情监测重点、响应时限和处置责任人，形成“发现—研判—响应—处置—复盘”全链条工作机制。一季度共启动专项舆情应对预案3次，均在规定时限内平稳处置，未出现舆情扩散或不良影响。三是畅通内部诉求表达渠道。通过定期座谈、意见征集、匿名反馈等多种方式，广泛了解干部职工对热点问题的思想动态，一季度共召开思想动态分析座谈会4次，收集意见建议31条，对合理诉求逐条梳理反馈，对模糊认识及时澄清引导，切实防止因信息不畅、沟通不足导致舆论失管失控。

（四）加强队伍建设，让责任担当实实落地