国企2026年党建工作要点：凝心聚力筑牢发展根基，实干担当共创卓越篇章

2026年，我们要紧紧围绕增强国有企业核心竞争力这一主线，通过构建全链条党建工作矩阵，将党的领导融入公司治理各环节。以高质量党建引领企业高质量发展，确保企业在复杂多变的市场竞争中，始终保持正确航向，为社会经济平稳增长贡献国企力量，在服务国家战略中展现更大作为。

一、旗帜鲜明加强政治建设，筑牢绝对忠诚思想根基

（一）坚决捍卫两个确立

强化政治定力是国企党建的首要任务。2026年，我们将建立政治督办常态化机制，对上级重大决策部署实行台账化管理，确保执行不偏向、不变通、不走样。通过举办8期中层管理人员政治素养提升班，引导广大党员干部从思想深处深刻领悟两个确立的决定性意义。我们要将政治要求嵌入业务流程，使之成为决策的先置条件。在处理复杂矛盾时，要具备识破迷雾的慧眼；在面对重大利益诱惑时，要保持坚如磐石的定力。通过每月一次的政治形势研判会，及时纠正偏差，确保企业发展始终与党的要求同频共振，真正做到在思想上高度统一，在行动上步调一致。

（二）全面强化理论武装

理论的清醒是行动自觉的前提。我们要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，建立菜单式理论资源库，涵盖政治理论、产业政策、企业管理等多方面内容。2026年，公司党委理论学习中心组计划开展专题研讨12次，基层党组织开展业务钻研周活动48周。我们要打破传统读课本的模式，引入案例分析、实地观摩、圆桌论坛等多种形式，让理论走进车间班组，贴近职工生活。通过开展思想碰撞征文比赛，收集优秀理论心得200余篇，将抽象的理论转化为解决生产经营难题的灵丹妙药，使全体员工在共鸣中强化认同，在认同中产生合力，不断提高运用科学理论指导实践、推动工作的本领。

（三）贯彻落实上级部署

落实是检验忠诚的试金石。我们要针对2026年国家对相关产业的宏观调控方向，制定详尽的年度任务清单。将上级的每一项要求细化为150个具体考核指标，明确责任人与完成时限。通过建立双周调度制度，针对进度缓慢的节点及时进行红灯预警。我们要坚决杜绝口号式落实，要求各级干部深入一线调研，解决实际困难。在应对供应链波动、市场需求更迭等挑战时，要敢于亮剑，以攻坚克难的实际成效体现政治担当。通过开展回头看专项督查，对往年遗留问题进行挂牌督办，确保每一项政策都能在基层落地生根，让上级的指挥棒真正发挥出指引发展、规范秩序的导向作用。

二、夯实党建基础管理工作，提升基层组织作战能力

（一）优化基层组织设置