2026年第一季度党委工作总结及下一阶段工作计划：强化党建引领，汇聚发展动能

2026年是全面推进高质量发展的关键之年，也是在新的历史起点上谋篇布局、开创新局的奋进之年。第一季度以来，党委在坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及历次全会精神，紧紧围绕中心工作，以提升组织力为重点，以党建赋能业务为导向，扎实开展各项工作。回顾过去三个月，我们坚持抓基石、强堡垒、选贤能、严纪律，政治生态持续向好，基层活力显著增强，实现了首季“开门红”。现将2026年第一季度工作执行情况进行系统总结，并结合当前形势与任务，研究制定下一阶段工作计划，旨在通过总结经验、查找不足、明确路径，为全年各项发展目标圆满达成提供坚强的政治保证。

一、笃行励新，第一季度工作回顾

（一）政治引领，筑牢“思想定盘星”

第一季度，党委始终把政治建设摆在首位，通过强化理论武装确保方向不偏、重点突出。一是坚持落实“首要议题”制度。党委会先后XX次专题学习上级最新会议精神，研究制定年度理论学习计划，确保党组织在决策中始终保持政治站位。二是创新开展“云端课堂”行动。利用数智平台组织党员开展在线学习XX人次，打破了空间限制，实现了理论学习的全覆盖与常态化。三是深度开展专题调研。党委成员带头下沉一线，围绕业务瓶颈开展实地调研XX次，收集建议XX条，将学习成果转化为解决实际问题的行动指南，确保思想与行动同向发力。

（二）强基固本，下好“党建先手棋”

党委坚持大抓基层的鲜明导向，不断提升基层党组织的政治功能和组织功能。一是规范落实“三会一课”制度。对下属XX个党支部进行全覆盖检查，针对记录不规范、流程不严密等问题现场开出整改清单，各支部标准化建设达标率提升至XX%。二是开展“红旗支部”竞赛。通过设立量化考核指标，评选出季度标杆支部XX个，营造了比学赶超的浓厚氛围。三是加强党员队伍动态管理。第一季度共接收预备党员XX名，确定入党积极分子XX名，党员队伍结构进一步优化，新鲜血液的注入显著增强了基层组织的战斗力。

（三）选贤任能，激活“人才蓄水池”

党委坚持人才是第一资源的理念，持续优化干部选拔任用与评价机制。一是完善“能上能下”评价体系。第一季度对XX名基层管理干部进行了综合考评，通过多维度打分，实现了干部任用的精准画像。二是启动“青苗计划”专项行动。选拔XX名优秀青年人才进入导师带徒库，通过压担子、派任务，让他们在急难险重岗位上经受历练。三是强化专业素养培训。组织开展业务知识与党务能力双向提升班XX期，培训人员XX人次，有效解决了部分干部存在的“本领恐慌”问题，提升了干部队伍的综合胜任力。

（四）正风肃纪，扎紧“纪律制度笼”