在2025年全县科级干部任前集体廉政谈话会上的讲话

同志们：

今天，我们以集体谈话的形式，与新任职的科级干部进行一次廉政教育。这既是落实全面从严治党要求的规定动作，也是组织对大家的关心爱护；既是一次“政治体检”前的提醒，更是一次履职尽责的“启航加油”。首先，我代表县委，向大家表示热烈祝贺！这次调整，是县委立足全县改革发展大局，经过通盘考虑、反复酝酿作出的决定，既是对大家过去工作的充分肯定，更是对未来担当的殷切期望。

下面，结合当前党风廉政建设形势和干部队伍实际，我讲四点意见，与同志们共勉。

一、提高政治站位，深刻把握“为何谈”的政治考量

习近平总书记强调：“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。”新任科级干部作为全县改革发展的“中坚力量”、联系群众的“关键纽带”，必须从政治高度认识廉政谈话的重要性。

第一，这是忠诚拥护“两个维护”的必然要求。科级干部身处基层治理一线，是党的路线方针政策的“执行者”“落实者”。从近年来省委巡视、市委巡察反馈问题看，个别干部存在“上有政策、下有对策”“打折扣、搞变通”等问题，本质上是政治立场不坚定。开展任前廉政谈话，就是要督促大家把“两个维护”融入血脉、见诸行动，始终与党中央保持高度一致。

第二，这是护航高质量发展的现实需要。今年是我县“十四五”规划承上启下的关键年，也是“冲刺全国百强县”的攻坚年。当前，我们正面临产业升级、乡村振兴、民生改善等多重任务，每一项都需要干部干净干事、担当作为。如果干部队伍出现廉政问题，不仅会寒了群众的心，更会拖慢发展步伐。谈话的目的，就是要为大家系好“第一粒扣子”，确保在推动发展中既“干成事”又“不出事”。

第三，这是保护干部健康成长的重要举措。从县纪委监委近年查处的案例看，少数干部“前脚刚上任、后脚就越线”，有的因“小恩小惠”放松警惕，有的因“熟人请托”突破底线，最终“一失足成千古恨”。任前谈话不是“挑刺”，而是“打疫苗”“敲警钟”，就是要让大家明白“严管就是厚爱”，始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉。

二、坚持问题导向，清醒认识“谈什么”的短板弱项

总体看，我县干部队伍主流是好的，绝大多数同志能严守纪律、担当作为。但也要清醒看到，对照新时代好干部标准，仍有一些问题值得警惕：