2025年上半年党建工作总结汇编（9篇）

 

目录

 

2.2025年上半年党建工作总结8

3.2025年上半年党建工作总结15

4.2025年上半年党建工作总结21

5.2025年上半年党建工作总结27

6.2025年上半年党建工作总结32

7.2025年上半年党建工作总结41

8.2025年上半年党建工作总结46

9.2025年上半年党建工作总结52

 

2025年上半年党建工作总结

 

今年以来，县委组织部坚持以XX思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把模范机关创建作为重要抓手，引领组工干部干在实处、走在前列，争当有信念、有担当、有办法、有激情的组工干部，打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

一、主要工作情况

（一）聚焦政治引领，打造忠诚型模范机关。

一是强化理论武装体系。坚持把旗帜鲜明讲政治作为首要政治原则，构建三级联动学习机制。建立部务会领学、党支部督学、党小组促学学习体系，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入每周学习必修课。今年以来，开展第一议题学习XX次，专题研讨XX次，撰写政治理论学习笔记人均X万余字。创新云上+线下学习模式，通过赣鄱党建云平台推送学习资料XXX篇，建立红色早读会制度，组织晨读学习XX次，确保政治理论学习常态化、长效化。

二是深化红色基因传承。依托县域丰富的红色资源，打造五个一党性教育工程。组织全体干部开展重走红军路实践教学，赴圳下战斗遗址开展沉浸式教学XX批次，在罗福嶂会议旧址设立常态化教学点，开发《一根火柴点亮中国》等特色课程X门。建立政治生日制度，通过重温入党誓词、发放红色书籍、分享初心故事等方式，强化党员身份意识，累计开展政治生日活动X场次，覆盖党员干部XX人次。

三是优化警示教育机制。构建三位一体廉政教育体系。以党纪学习教育为抓手，建立警示教育月制度，组织观看《反腐编剧的贪腐人生》等警示教育片X部，开展以案促改专题研讨X场。创新情景式教育模式，在省级廉政教育基地调查纪念馆开设模拟法庭、忏悔实录等互动教学项目，组织实地警示教育X批次。建立廉政谈话制度，开展新入职干部任前谈话、重点岗位定期谈话、苗头性问题提醒谈话累计XX人次。

（二）聚焦能力提升，打造学习型模范机关。

一是构建系统化培训体系。实施五个一能力提升工程：每日一小时自主研学、每周一次业务讲堂、每月一本专业书籍、每季一轮技能比武、每年一项创新课题。创新打造组工大学堂品牌，邀请省委党校专家、优秀基层干部等开展专题讲座XX场，覆盖XXX余人次。建立X+X学习套餐，将《习近平谈治国理政》第四卷等必学内容与组织工作实务有机结合，编印《组工业务应知应会手册》X辑。

二是创新实践培养模式。深化三向培养机制：横向科室轮岗、纵向基层挂职、斜向项目攻坚。建立AB岗工作制度，安排XX名干部参与干部考察、驻村帮扶等工作。开展青蓝工程师徒结对，结成XX对帮扶对子，制定个性化培养方案XX份。组织乡村振兴调研行活动，选派X名年轻干部到重点村蹲点锻炼，形成调研报告XX篇，其中X篇获市级优秀调研成果奖。

三是健全激励机制建设。构建三维考核评价体系，将学习成效与年度考核、职务晋升、评先评优直接挂钩。建立学习积分银行制度，对参加培训、发表文章、获得证书等量化积分，累计兑换学习奖励XX人次。设立创新突破奖金点子奖等专项奖励，表彰业务能手XX人，优秀创新案例X个。开发组工智库信息化平台，收录优秀调研成果XX篇，典型案例XX个，实现知识共享最大化。

（三）聚焦目标任务，打造实干型模范机关。一是完善制度保障体系。构建X+X+N制度框架：X个总体实施方案、X个专项管理办法、XX项具体操作规程。制定《重点工作项目化管理实施细则》，将年度任务分解为X大类XX项具体指标。建立三色预警督办系统，对滞后工作亮黄牌X次、红牌X次，约谈责任人X人次。实施挂图作战机制，制作重点项目进度可视化看板，实时更新完成情况。二是创新工作推进机制。推行四化管理模式：任务清单化、责任具体化、进度节点化、考核数字化。开展百日攻坚专项行动，解决基层党建难点问题XX个。建立一线工作法，部领导班子成员每周至少X天深入基层调研，累计走访行政村（社区）XX个，解决问题XX件。开发智慧组工APP，实现文件流转、任务督办、绩效考核等全流程数字化管理，办文效率提升XX%。三是强化质量管控体系。建立双随机一公开督导机制，组建X个督查组开展交叉检查XX次，发现问题XX个，整改完成率XXX%。实施质量提升年活动，制定组织工作标准XX项，规范业务流程XX个。开展对标先进找差距活动，组织干部赴XX、江苏等地考察学习X批次，引进先进经验XX项。建立反向评价机制，发放服务对象满意度调查问卷XXX份，收集意见建议XX条，整改完成率XX%。

（四）聚焦作风建设，打造廉洁型模范机关。一是健全风险防控体系。构建四查四改机制：自查、互查、专查、督查相结合。绘制权力运行流程图XX张，排查重点岗位风险点XX个，制定防控措施XX项。建立廉政档案管理系统，收录干部个人事项报告、信访核查等数据XXX份。实施阳光组工工程，通过门户网站、微信公众号等渠道公开重要事项XX项，处理群众咨询XXX件次。二是深化日常监督机制。创新三圈监督模式：工作圈监督制度化、生活圈监督常态化、社交圈监督精准化。开展八小时外监督专项行动，走访社区XX个，收集干部表现信息XX条。建立家属助廉机制，发放《廉洁家书》XX份，签订家庭助廉承诺书XXX%。开发廉情预警系统，整合信访、审计等数据源，发出提醒预警XX次。三是培育机关廉政文化。打造清风组工文化品牌，建设廉政文化长廊XXX平方米，设置廉政读书角X处。开展五个一廉洁教育活动：每月一次警示教育、每季一次廉政党课、半年一次家属座谈、每年一次廉洁体检、任前一次廉政考试。创作《组工干部廉洁自律三字经》，组织廉政知识竞赛X场，征集廉洁文化作品XX件。建立清风使者制度，选聘XX名干部担任廉政监督员，开展监督检查XX次。

二、下一步工作打算

（一）突出政治引领，筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，深化第一议题学习制度，创新党课开讲啦田间课堂等载体，运用VR党建体验馆、红色教育基地等资源增强教育实效。建立学查改评闭环机制，推动理论学习转化为服务乡村振兴、基层治理的生动实践。

（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒。实施党支部对标创优工程，开展五星级党组织评定，年底前完成XX%软弱涣散党组织整顿转化。深化党建+模式，在产业链组建联合党总支X个，打造红色物业示范小区X个。投入XXX万元实施村级活动阵地提升计划，新建改建党群服务中心XX个。推行党员积分制管理，建立月评分、季公示、年定级考评机制，开展党员先锋岗承诺践诺活动，推动X.X万名党员在项目建设、防汛抗旱等一线亮身份作表率。

（三）深化作风建设，锻造过硬队伍。开展作风建设提升年活动，建立干部实绩档案，完善日常考核+专项督查+年度考评三维评价体系。实施年轻干部青苗培优计划，选派XXX名干部到招商一线、信访岗位实践锻炼。建立民生项目清单，深化我为群众办实事长效机制，组织千名干部进村入户解难题。从严落实党风廉政建设责任制，运用智慧监督平台加强廉政风险防控，开展清风讲堂警示教育活动，年内实现党员干部廉政教育全覆盖，营造风清气正政治生态。

 

 

2025年上半年党建工作总结

 

今年以来，县委组织部党支部深入学习贯彻习近平党的建设重要思想，以组工干部讲政治、重公道、业务精、作风好的重要要求为根本遵循，聚焦深化四强党支部建设为目标，扎实抓好基层党建、干部队伍和人才工作，深化四部建设，持续深化模范部门和过硬队伍建设。

一、主要工作情况

（一）坚持政治统领，铸就忠诚可靠的政治堡垒。一是多维构建理论学习体系。建立五学联动机制。制定《深化理论武装二十二条举措》，开展理论学习中心组专题学习X次，举办组工夜校XX期，组织晨读一刻钟XX场，设置流动学习驿站X个，党员干部人均撰写学习笔记X.X万字。创新开展沉浸式教学，组织赴井冈山、西柏坡等红色教育基地开展主题党日X次，覆盖党员干部XXX人次。实施思想淬炼工程。开发党课开讲啦系列课程XX门，开展支部书记讲坛X期，举办青年理论学习沙龙XX场。建立理论学习成效评估机制，组织应知应会测试X次，优秀率从XX%提升至XX%。强化政治能力建设。制定《重大政治任务落实清单》，建立政治要件办理台账XX项，开展“政治体检”专项行动，整改问题XX个。在抗洪抢险等应急任务中成立党员突击队X支，在一线发展预备党员X名。二是创新实践载体强基固本。打造行走的党支部。建立X+X+N联系服务机制，每名支委联系X个基层党组织和N名党员。上半年开展基层问诊活动X次，解决换届选举等方面问题XX个。研发智慧党建APP，集成组织生活纪实等XX项功能，线上办理党员业务XXX件。深化党支部标准化建设。投入XX万元建成XXX㎡标准化党员活动中心，设置初心讲堂红书角等特色功能区。制定《党支部工作规范二十条》，细化“三会一课”等制度执行标准，获评市级示范党支部。实施强基赋能计划。建立导师帮带制度，选派XX名党务骨干驻村指导。开展党务大练兵活动X次，培育党建明白人XX名。开发党务知识库微信小程序，收录制度文件XXX份。三是服务中心大局彰显担当。乡村振兴帮扶行动。选派XX名组工干部担任第一书记，组建农业技术等党员服务队X支。实施支部联建项目XX个，协调资金XXX万元，打造特色产业示范村X个。开展金秋助学活动，资助困难学生XX名。营商环境护航工程。建立重点企业党建指导员制度，选派XX名党员干部驻企服务。搭建政企直通车平台，召开恳谈会X次，解决用工等问题XX件。培育非公企业党建示范点X个。基层治理提质行动。在城市更新项目中成立临时党支部X个，协调解决老旧小区电梯加装等难题XX项。建立红色物业服务站XX个，组建党员志愿服务队XX支，开展矛盾调解等服务XXX人次。

（二）坚持创新驱动，锻造攻坚克难的战斗堡垒。一是打造党建创新矩阵。创建先锋赋能品牌。实施党建创新项目揭榜挂帅，培育红色档案管家等特色品牌X个。开发党建+工作模式，在人才引进等工作中设立党员先锋岗XX个。创新案例获评省级优秀工作法。建设智慧党建平台。投入XXX万元建成全省首个县级党员教育云中心，集成VR党史馆等X大功能模块。开发党员教育课程超市，上线精品课程XX门。数字党建做法在全省会议上作经验交流。构建党建联盟体系。与XX大学等高校建立校地共建机制，签约党建合作项目X个。组建产业链党建联盟X个，覆盖企业XX家。建立跨区域党建协作机制，开展联合主题党日X次。二是淬炼专业能力素养。实施青蓝工程。建立师徒结对制度，结成XX对帮扶对子。开展业务大比武X场，评选岗位能手XX名。选派XX名干部到巡察等岗位跟班学习，储备复合型人才XX名。创新培训培养模式。开发三维课堂体系，组织现场教学XX次，举办科长讲堂XX期，开设夜间充电站XX场。建立干部成长档案XX份，个性化制定培养方案。强化实践锻炼平台。在项目建设一线设立实训基地X个，安排XX名干部参与征迁等重点任务。建立揭榜攻坚机制，组建党员攻关小组X个，破解人才引进等难题XX项。三是深化示范引领效应。党员档案管理创标杆。扩建标准化档案中心至XXX㎡，配置智能密集架等设备，实现X.X万份档案数字化管理。制定《党员档案管理规范》，创新五色分类管理法。接待中组部等调研XX批次，经验做法被《中国组织人事报》报道。网宣工作树品牌。组建XX人网宣队伍，开设组工先锋新媒体矩阵。制作《档案室的故事》等微视频X部，单条最高点击量达XX万+。上半年在省级以上媒体刊发稿件XX篇，获评全省网宣先进单位。作风建设作表率。开展三亮三比活动（亮身份比作风、亮承诺比担当、亮业绩比贡献），评选季度标兵XX人次。建立红黄牌预警机制，约谈提醒干部X人次。作风建设工作获县委主要领导批示肯定。

（三）坚持人才强部，构筑活力迸发的发展堡垒。一是创新人才引育机制。实施英才归巢计划。建立在外人才信息库，收录高层次人才XXX名。举办桑梓情·故乡行活动X场，签约项目XX个。创新候鸟型人才使用机制，柔性引进专家XX名。打造人才培养矩阵。成立乡村振兴人才学院，开设特色课程XX门。建立名师工作室X个，培育乡土人才XXX名。开展技能大赛X场，认定技术能手XX名。优化人才服务生态。建设人才服务港，设立一站式窗口X个。开发人才绿卡，集成XX项专属服务。建立领导干部联系专家制度，解决住房等问题XX件。二是完善干部管理体系。创新考核评价机制。开发五维立体考评系统，设置XX项核心指标。建立重点工作红黑榜，公示考核结果X期。公务员年报工作连续三年获全市优秀。强化梯队建设。实施年轻干部薪火计划，选拔培养XX后科级干部XX名。建立成长导师制度，为XX名新入职干部配备导师。开展墩苗育苗行动，选派XX名干部到基层锻炼。做实关爱激励。建立干部心理健康服务中心，开展疏导活动XX场。落实六必谈制度，谈心谈话XXX人次。为村干部购买意外伤害保险，覆盖率达XXX%。三是深化体制机制改革。推进机构职能优化。制定《三定方案实施细则》，调整优化科室设置。建立重点工作项目化管理机制，分解任务XX项。开展效能提升行动，压缩审批时限XX%。创新基层治理模式。开发党建+网格管理系统，划分网格XXX个。培育红色物业示范点X个，组建业委会党支部XX个。建立群众点单、支部派单机制，办结服务事项XXX件。完善制度建设体系。修订完善制度XX项，编印《制度汇编》。建立三查三审机制（季度自查、半年督查、年度考评；股室初审、分管再审、班子终审），确保制度刚性执行。

（四）坚持从严治部，建设风清气正的清廉堡垒。一是构建多维监督体系。完善风险防控机制。开展廉政风险大排查，梳理风险点XX个，制定防控措施XX条。建立干部廉政档案XXX份，动态更新信息。开发廉情预警系统，设置X级预警指标。创新监督方式方法。建立四访机制（家属访、社区访、服务对象访、八小时外访），收集意见建议XX条。聘请XX名特约监察员，召开座谈会X次。开展专项督查X次，整改问题XX个。强化制度刚性约束。出台《组工干部十严禁》，制定日常行为规范XX条。建立双报告制度（个人重大事项报告、履职情况报告），核查信息XX人次。完善财务内控制度XX项。二是深化廉政教育成效。打造特色教育品牌。建设清风组工文化长廊，设置警示教育厅。创作廉政微电影《红线》，组织观看警示教育片X场。开展廉洁家书征集活动，收到作品XX篇。做实日常教育管理。建立四个一机制（每日一提醒、每周一学习、每月一测试、每季一谈话）。开展党纪知识竞赛X场，组织应知应会测试X次。编印《警示录》X辑。创新教育载体形式。开发掌上廉政课堂，推送学习内容XXX期。举办青年说廉论坛X期，开展廉洁承诺签名活动。组织参观廉政教育基地X次，覆盖党员干部XXX人次。三是提升作风建设质效。开展专项整治行动。聚焦形式主义等突出问题，整改文山会海等方面问题XX个。建立基层减负监测点X个，文件会议同比减少XX%。开展治庸治懒专项行动，约谈干部X人次。健全长效管理机制。制定《作风建设提升年实施方案》，建立问题整改台账XX项。完善绩效考核办法，将作风表现与评优晋级挂钩。开展作风满意度测评，群众满意率达XX%。培育优良部风文化。开展家风润廉活动，组织家庭助廉座谈会X次。评选最美组工家庭X户，举办道德讲堂X期。建立党员政治生日制度，发放纪念册XXX本。

二、下一步工作打算

（一）突出政治引领，筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，深化第一议题学习制度，创新党课开讲啦田间课堂等载体，运用VR党建体验馆、红色教育基地等资源增强教育实效。建立学查改评闭环机制，推动理论学习转化为服务乡村振兴、基层治理的生动实践。

（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒。实施党支部对标创优工程，开展五星级党组织评定，年底前完成XX%软弱涣散党组织整顿转化。深化党建+模式，在产业链组建联合党总支X个，打造红色物业示范小区X个。投入XXX万元实施村级活动阵地提升计划，新建改建党群服务中心XX个。推行党员积分制管理，建立月评分、季公示、年定级考评机制，开展党员先锋岗承诺践诺活动，推动X.X万名党员在项目建设、防汛抗旱等一线亮身份作表率。

（三）深化作风建设，锻造过硬队伍。开展作风建设提升年活动，建立干部实绩档案，完善日常考核+专项督查+年度考评三维评价体系。实施年轻干部青苗培优计划，选派XXX名干部到招商一线、信访岗位实践锻炼。深化我为群众办实事长效机制，组织千名干部进村入户解难题，建立民生项目清单XXX项。从严落实党风廉政建设责任制，运用智慧监督平台加强廉政风险防控，开展清风讲堂警示教育活动，年内实现党员干部廉政教育全覆盖，营造风清气正的政治生态。

 

 

2025年上半年党建工作总结

 

今年以来，区纪委监委机关党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神和中央纪委全会部署，牢牢把握纪检监察机关职责定位，以建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”党支部为目标，坚持党建引领、业务融合、创新驱动，推动党建工作与纪检监察主责主业同频共振、互促共进，为全区纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。

一、主要工作情况

（一）抓凝心铸魂，促政治功能增强。铸牢忠诚之魂，锻造政治过硬铁军。一是以“三个聚焦”深化理论武装。聚焦常态化学思践悟。坚持“第一议题”制度，建立“集中领学+专题研讨+个人自学”三位一体学习机制，全年组织学习习近平总书记重要讲话XX次，开展党的二十大精神专题读书班XX期。创新“五学联动”模式。班子成员带头领学、党小组分片研学、青年干部擂台比学、红色基地沉浸践学、网络平台云端拓学，实现参学覆盖率、心得体会撰写率、专题测试合格率“三个XXX%”。聚焦深层次理论转化。依托中央纪委“纪法云课堂”资源，开设“清风讲堂”系列专题讲座，组织《习近平论党的自我革命》专题学习月活动，开展案例研讨XX场、撰写学习笔记XXX篇。建立“理论学习+问题查摆+整改落实”闭环机制，对照中央****精神修订制度X项，查摆整改文风会风、监督执纪宽松软等问题XX个，推动干部作风持续优化。聚焦实践性政治历练。实施“政治能力锻造工程”，选派XX名党员干部参与巡视巡察、专案攻坚等重大任务，在审查调查一线成立临时党支部X个，开展“政治三力”专题研讨XX场，将政治忠诚转化为护航中心工作的实际行动。二是以“三个载体”夯实思想根基。打造“清风阵地”学习平台。建成集党建书屋、廉政展厅、VR体验区于一体的党员教育活动中心，配备党建书籍XXXX余册，开展“红色经典诵读”“廉政微电影展播”等活动XX场。构建“云端课堂”矩阵体系。开通“指尖上的党建”微信公众号，设置“每日一学”“纪法课堂”等专栏，推送学习内容XXX期，组织线上知识竞赛X次，实现学习教育“全天候、零距离”。创新“情景教育”实践模式。举办“重走监察史”沉浸式党课，编排《监察御史于成龙》廉政舞台剧，组织党员干部赴红色教育基地开展“叩问初心”主题党日活动，让党性教育具象化、生动化。

（二）抓固本强基，促主体责任压实。夯实组织根基，构建严密责任体系。一是实施“三级联动”责任工程。清单化管理明晰职责。制定《党支部标准化建设实施细则》，建立“三级责任清单”。支部书记牵头制定年度党建工作计划，支部委员包抓党小组建设，党员认领“责任田”联系基层联系点，全年召开党建工作专题会议XX次，开展专项督导检查X次。项目化推进压实任务。将全年党建工作细化为X大类XX项具体任务，实行“周调度、月通报、季评比”，建立“红黄蓝”三色预警机制，对进度滞后项目下发督办单X份，确保责任落实“不悬空”。立体化考核强化成效。创新“三级联述联评”机制。支部书记向机关党委述职、支部委员向党员大会述职、党员向党小组述职，将考评结果与评优评先、职级晋升挂钩，推动党建责任由“软指标”变为“硬约束”。二是打造“清风党建”品牌矩阵。擦亮“沐了凡清风”文化品牌。深化“弘扬善廉文化·共建文明社区”项目，联合X个社区打造“清风亭”“廉心长廊”等文化景观，组织“廉洁家风故事会”“青廉说”微课分享等活动XX场次，惠及群众XXXX余人。创新“X+X”主题党日模式。推行“理论研学+廉政教育+志愿服务+业务攻坚+民主议事”五项规定动作，结合“自选动作”开展“送纪法下乡”“监督护航营商环境”等特色活动XX次，党组织生活吸引力显著提升。构建“智慧党建”数字平台。开发集组织生活管理、党员积分考核、政治生日提醒等功能于一体的党建管理系统，实现“三会一课”线上签到、学习进度实时跟踪、工作台账自动生成，组织生活参与率提升至XX%。

（三）抓赋能聚能，促党员能力提升。淬炼专业本领，锻造纪检监察尖兵。一是构建“三阶培育”成长体系。新进干部“双导师制”。实施“青蓝工程”，为XX名新入职干部配备政治导师和业务导师，制定“一人一策”培养计划，开展“模拟谈话”“笔录制作”等实训XX次，助力快速成长。骨干力量“实战练兵”。举办“纪检监察业务大比武”，设置监督检查、审查调查、信访处置等X个竞赛项目，组织“室组地”联合办案XX次，选派XX名干部参与上级重大专案，在实战中提升专业素养。领导干部“头雁领航”。开设“主任讲堂”，班子成员带头讲授《新型腐败案件查办实务》等精品课程XX场，编印《典型案例剖析手册》X期，推动办案经验转化为全员能力。二是健全“四位一体”监督机制。日常监督网格化。建立“班子成员包片、室组联系街镇、党员驻点村居”三级监督网络，开展“下沉式”调研XX次，发现并纠正苗头性问题XX个。警示教育常态化。编发《纪检监察干部违纪违法警示录》X期，组织参观监狱警示教育基地X批次，观看《打铁还需自身硬》专题片X场，开展“家庭助廉”活动，签订廉洁承诺书XXX份。考核评价精细化。制定《党员量化积分管理办法》，设置理论学习、业务实绩、创新贡献等X大类XX项指标，评选“办案能手”“监督标兵”等先进典型XX名，对X名履职不力干部进行约谈提醒。