本清单按照三大问题类型（集中整治的问题11个、未直接指出的其他问题11个、隐形变异的作风问题6个），共计28个方面问题进行收集整理，相关问题表现来源多个单位的问题汇总（共计140条问题表现），同时附有具体的整改措施。
一、集中整治的问题（11个）
（一）不担当不作为、推诿扯皮方面
1.对上级交办的重点任务推进不够主动，存在敷衍应付现象。比如对上级交办的村级集体经济发展任务，仅安排一次会议研究，后续未有实质性推进措施，导致任务长期未完成。
整改措施：建立重点任务台账管理制度，实行项目化管理、清单化推进，定期调度通报进展情况，确保各项任务落实到人、落实到位。
2.对基层群众反映的困难问题解决不及时，存在推诿扯皮现象。比如对群众反映的办事难、办事慢问题，多个科室相互推诿，导致问题长期得不到解决。
整改措施：建立完善首问负责制和限时办结制，明确责任科室和限时要求，对推诿扯皮现象进行通报批评，情节严重的追究相关责任。
3.在面对跨部门协调事项时效率低下，导致工作推进缓慢。比如在重点项目推进中涉及多部门协调的事项，缺乏有效的协调机制，各自为政，影响工作效率。
整改措施：建立重大事项协调机制，定期召开协调会议，对跨部门事项实行牵头负责制，确保事事有人管、件件有着落。
4.面对复杂问题研究不深、分析不透，解决问题的措施不够精准。比如对产业发展中的瓶颈问题，未深入调查研究，导致制定的政策措施针对性不强，难以有效解决问题。
整改措施：完善调查研究机制，坚持问题导向，深入基层一线，摸清实际情况，精准制定解决方案，确保各项工作措施有的放矢。
5.对重点工作督促检查不够有力，导致部分工作落实不到位。比如对民生实事项目推进情况缺乏有效督导，致使部分项目进度滞后，影响群众切身利益。
整改措施：强化督查考核机制，对重点工作定期调度、跟踪问效，实行严格的责任追究制度，确保各项工作任务落地落实。
（二）政绩观偏差、搞“面子工程”方面
1.工作中存在重形式轻内容现象，注重表面成效。比如在城市建设中过度注重街道景观改造，而对老旧小区水电管网等基础设施改造投入不足。
整改措施：坚持实事求是的工作作风，树立正确政绩观，把解决群众身边的实际问题作为工作出发点，杜绝形象工程、政绩工程。
2.项目建设标准过高，超出实际需要和财力水平。比如在文化设施建设中，过度追求高标准、高规格，而功能定位与群众实际需求脱节。
整改措施：严格项目立项和审批程序，建立项目评估机制，合理确定建设标准，确保项目建设与财力水平相匹配，与实际需要相符合。
3.存在数字造假、材料美化现象，工作汇报与实际情况不符。比如在脱贫攻坚工作总结中过度美化成效，掩盖存在的问题和不足。
整改措施：严格执行统计数据管理规定，坚决杜绝弄虚作假，实事求是反映工作情况，既要总结成绩，也要客观反映问题和不足。
4.媒体宣传存在浮夸风，内容空洞，实质不足。比如制作的宣传片、宣传册华而不实，投入大量资金但实际效果不佳。
整改措施：改进宣传工作方式方法，注重宣传内容的真实性和实用性，控制宣传经费支出，杜绝铺张浪费。
5.工作评价体系不够科学，存在唯指标、唯数据现象。比如在考核评价中过度看重表面数据，忽视工作实效和群众评价。
整改措施：完善考核评价体系，将群众满意度作为重要指标，既看数量又看质量，既看发展速度又看发展质量，推动工作在高质量发展轨道上运行。
（三）执行政策“一刀切”、层层加码方面
1.在贯彻落实上级政策时简单机械，未结合实际制定实施方案。比如在落实环保整治措施时，对辖区内所有企业采取同样标准，未考虑企业实际情况和整改能力。
整改措施：深入研究上级政策精神，加强对政策的研究解读，结合本地实际，分类施策、精准施策，确保政策落地见效。
2.在传达上级要求时随意加码，提高标准要求。比如将上级要求的“分类有序推进”变为“全面同步实施”，加重了基层负担。
整改措施：严格执行上级政策要求，不得随意提高标准、加码加压，对层层加码问题及时纠正，减轻基层负担。
3.对基层差异性考虑不足，存在“一把尺子量到底”现象。比如在考核评价中对城区和乡村使用同一标准，忽视地区差异。
整改措施：建立分类指导、分类考核机制，充分考虑各地区、各部门的实际情况，科学设置工作目标和考核指标。
4.在工作部署中时限要求不合理，未给基层充分准备时间。比如临时下发通知要求次日完成大量材料报送，增加基层负担。
整改措施：合理安排工作时限，提前谋划、提前部署，给基层留出必要的工作时间，避免临时安排、紧急部署。
5.对政策理解把握不够准确，导致执行过程中出现偏差。比如对减税降费等惠企政策理解不到位，使企业未能及时享受政策红利。
整改措施：加强政策学习培训，定期组织专题研讨，提高政策理解和把握能力，确保政策执行不走样、不变形。
（四）文风会风不实不正、搞文山会海
1.发文数量过多，内容重复，篇幅冗长。比如一个月内就同一事项发文3次，且文件内容重复率高达50％以上。
整改措施：严格控制发文数量，实行发文计划管理，能合并的合并，能精简的精简，提高文件质量和针对性。
2.会议频次过多，存在“以会议落实会议”现象。比如一周内连续召开3次内容相近的会议，增加了基层负担。
整改措施：精简会议数量，合理安排会议议程，加强会前准备，提高会议效率，能不开的会坚决不开，能合并的会一并召开。
3.文件和会议传达链条过长，效率低下。比如上级一个文件经过层层转发，到基层时已过去10天，失去了时效性。
整改措施：优化工作流程，压缩传达环节，畅通政令传达渠道，确保政策文件和会议精神及时传达到位。
4.未充分利用现代信息技术手段，仍习惯传统文件会议模式。比如明明可以通过视频会议解决的事项，仍要求基层人员到会参会。
整改措施：积极推广应用现代信息技术，推行视频会议、电子公文等方式，减少不必要的现场会议和纸质文件。
5.报表填报繁琐，存在重复统计现象。比如多个部门要求基层报送内容相似的统计数据，增加基层工作量。
整改措施：推进信息资源共享，建立统一的数据平台，减少重复统计和重复填报，切实为基层减负。
（五）整治形式主义为基层减负存在差距
1.为基层减负工作重视不够，缺乏有效的工作机制。比如未建立减负工作专班，对基层反映的负担问题未及时处理。
整改措施：成立减负工作专班，建立健全为基层减负长效机制，定期评估基层负担情况，及时研究解决突出问题。
2.检查考核过多过频，多头检查现象突出。比如一个季度内对基层单位开展5次以上的各类检查考核，严重影响基层正常工作。
整改措施：统筹安排各类检查考核，建立检查考核事项清单，实行清单管理，减少检查频次，提高检查实效。
3.对基层材料报送要求过多，存在重复报送现象。比如要求基层单位每周报送工作进展，每月报总结，增加基层负担。
整改措施：精简报表报送事项，减少频次，规范内容，实行材料报送审批制度，杜绝随意向基层要材料。
4.减负措施落实不到位，效果不明显。比如出台减负文件后监督检查不力，导致减负成为“纸上减负”。
整改措施：强化减负措施落实，建立督查反馈机制，定期开展减负“回头看”，确保减负工作取得实效。
5.未从源头上减轻基层负担，一些不必要的工作仍在基层层层推进。比如一些面子工程、形象工程仍在基层推行，增加基层负担。
整改措施：从源头上减轻基层负担，严格控制面向基层的工作部署，对确需基层落实的工作实行项目化管理、清单化推进。
（六）漠视群众、脱离群众、侵害群众利益
1.联系服务群众不够紧密，调查研究不深入。比如领导班子成员深入基层调研次数少，对群众实际需求了解不够。
整改措施：建立领导干部联系基层制度，定期深入基层调研，面对面听取群众意见建议，切实解决群众实际困难。
2.为民服务意识不强，办事效率低下。比如行政审批事项办理时间长，程序繁琐，群众办事体验差。
整改措施：深化“放管服”改革，优化审批流程，压缩办理时限，推行“一窗受理、一网通办”，提高为民服务水平。
3.对群众诉求回应不够及时，存在推诿拖延现象。比如对群众反映的问题长时间未处理，导致小问题演变为大问题。
整改措施：完善群众诉求处理机制，落实首问负责制和限时办结制，及时回应群众关切，切实解决群众的操心事、烦心事。
4.政策宣传不够到位，群众知晓率不高。比如惠民政策宣传不够深入，导致部分群众无法享受政策红利。
整改措施：加强政策宣传解读，创新宣传方式，采取群众易于接受的方式开展政策宣传，提高政策知晓率和覆盖面。
5.在征地拆迁等涉及群众切身利益的工作中存在简单粗暴现象。比如在项目建设中未充分听取群众意见，强行推进，引发群众不满。
整改措施：严格规范征地拆迁等工作程序，坚持依法依规、阳光操作，充分尊重群众意愿，维护群众合法权益。
（七）违规吃喝
1.公务接待管理不够规范，存在超标准接待现象。比如接待工作餐菜品超过“八菜一汤”标准，增加公务接待成本。
整改措施：严格执行公务接待管理规定，规范接待审批程序，控制接待规模和标准，严禁超标准接待。
2.培训会议用餐管理不严，存在铺张浪费现象。比如在培训会议中安排高标准餐饮，造成不良影响。
整改措施：严格控制培训会议用餐标准，推行简餐制，杜绝铺张浪费，营造勤俭节约的良好风气。
3.工作餐管理不够规范，界限不够清晰。比如以工作协商为名组织聚餐，邀请无关人员参加，造成公款吃喝隐患。
整改措施：规范工作餐管理，明确适用情形和标准，建立审批报销制度，确保工作餐真正用于工作需要。
4.公务接待报销手续不规范，存在材料不完整现象。比如接待清单不详细，未注明接待对象和接待事由，存在监管漏洞。
整改措施：完善公务接待报销制度，规范报销材料要求，严格审核接待清单，确保接待事项真实合规。
5.对各类节假日期间公务活动把关不严，存在借节日之机安排宴请的隐患。比如在传统节日期间组织不必要的工作聚餐，违反中央八项规定精神。
整改措施：加强节假日期间纪律要求，严格控制公务活动安排，强化监督检查，杜绝借节日之机违规吃喝。
（八）违规收送礼品礼金
1.对党员干部廉洁教育不够及时，存在廉洁风险。比如节假日前未组织专题廉洁教育，导致个别干部收受礼品礼金。
整改措施：加强党员干部廉洁教育，特别是在元旦春节等重要节点，及时开展警示教育，筑牢思想防线。
2.对收送礼品礼金问题监督检查不够严格，存在监管漏洞。比如对单位内部礼品管理不规范，出入登记不清晰。
整改措施：加强监督检查，建立礼品登记制度，对收受的礼品实行集中管理，严防违规收送礼品礼金问题。
3.对新型隐形收送礼品方式认识不足，存在管理盲区。比如对电子红包、消费卡等新型收送礼方式缺乏有效监管。
整改措施：加强对新型收送礼方式的研究，及时更新监管手段和方法，堵塞监管漏洞，防范廉洁风险。
4.对下属单位婚丧喜庆事宜管理不够规范，存在借机敛财风险。比如对干部操办婚丧喜庆事宜监督不力，导致超标准操办问题。
整改措施：严格落实婚丧喜庆事宜报备制度，加强监督检查，对违规操办行为严肃查处，营造良好风气。
5.对管理服务对象来访接待不够规范，存在廉洁风险。比如对管理服务对象带来的礼品未能坚决拒绝，造成不良影响。
整改措施：规范接待管理服务对象制度，明确纪律要求，坚决拒收礼品礼金，保持清正廉洁的良好形象。
（九）借调研培训等名义公款旅游
1.调研考察活动组织不够规范，存在与主题关联度不高的行程安排。比如在异地调研考察中安排参观当地著名景点，与调研主题关联不大。
整改措施：严格控制调研考察活动，科学制定调研方案，合理安排调研行程，确保调研活动与工作主题紧密相关。
2.培训地点选择不够合理，未优先考虑本地资源。比如将完全可以在本地开展的培训安排在外地风景区，增加不必要支出。
