2025年国有企业“三定”工作方案
为进一步优化公司治理结构，提升企业管理效率与核心竞争力，依据现代企业管理理念并结合公司实际发展需求，特制定本“三定”工作方案，旨在规范部门职责、合理设置岗位、科学配置人员，推动公司实现高质量发展。
一、指导思想。
以提升国有资本运行效率、增强国有经济活力为核心导向，紧密围绕公司既定经营发展战略目标，全方位优化部门职责设定、精准规划岗位布局并合理确定人员编制，为公司持续健康发展筑牢坚实根基，助力公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。
二、基本原则。
（一）精简高效、对标一流原则。深入剖析公司现有业务流程与组织架构，对冗余环节进行删减，致力于打造流程简捷、运转高效的组织运行模式。同时，积极对标行业领先企业，汲取其成功管理经验，不断优化自身运营管理体系，确保公司管理与市场发展同步，与行业前沿接轨。
（二）结构优化、职能综合化原则。注重公司整体组织架构的合理性与协调性，通过整合分散职能、强化部门协作，构建起职责边界清晰、协同高效顺畅的组织结构体系，避免部门之间职能交叉与工作推诿现象，充分发挥各部门协同效应，实现公司资源的高效配置与整体效益的最大化。
（三）因事设岗、人岗匹配原则。严格依据公司业务开展所需事项设置岗位，确保每个岗位都有明确的职责范围与工作目标。同时，充分考虑员工的专业技能、工作经验与个人特长，将合适的人员精准配置到相应岗位，实现员工能力与岗位要求的最佳契合，最大程度激发员工工作潜能与积极性。
三、职能配置及岗位人员设置。
（一）党务工作部1.职能范围党建、纪检工作制度与文件拟定：精心起草并拟定公司党支部各类规章制度、工作文件、年度工作计划及专项策划方案等文字材料，确保党建工作与纪检工作有章可循、有据可依。会议组织与督办：负责精心筹备公司党支部安排的重要会议活动，从会议通知发布、场地布置、设备调试到会议记录整理等全程跟进，确保会议顺利进行。对于会议决议事项，建立严格的跟踪督办机制，明确责任人与时间节点，及时跟踪进展并反馈结果，保障各项决策部署得以有效落实。干部管理与考评：严格按照公司党支部规定与公司干部选拔任用相关制度流程，深度参与公司领导班子成员的考评与干部选拔任（免）工作，为领导决策提供详实准确的人事信息与分析报告。党组织建设：扎实推动公司党支部加强思想政治建设与组织建设各项工作的有效落实，积极推动民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度的规范执行，确保党内政治生活质量与效果。认真组织丰富多彩形式多样的党支部主题党日活动，不断强化党员的党性修养与组织凝聚力。入党积极分子与党员管理：全力做好入党积极分子的选拔、培训、培养与管理工作，为公司党组织输送新鲜优质血液。严谨细致地开展新党员发展工作，严格遵循党员发展程序，确保党员发展质量。同时，全面负责党内各类信息统计、党内文件资料管理与归档工作，维护党员信息数据库的准确性与时效性。严格执行党费收缴、管理与使用规定，负责党员组织关系的接转工作，确保党员组织关系转接规范有序。干部人事档案管理：建立健全标准化规范化干部人事档案管理制度，配备专业的档案管理人员，完善档案保管设施设备，对干部人事档案进行妥善保管与维护，确保档案信息安全、完整、可查。党内监督体系建设：强化党内监督责任，构建全面覆盖、相互衔接、监督有力的党内监督体系，涵盖党支部全面监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督以及党员民主监督各个层面，确保党内监督无死角、无漏洞。切实履行好管党治党主体责任，积极推进全面从严治党各项工作落地见效。领导干部选拔任用监督：加强对公司干部选拔任用工作全过程的监督管理，从初始提名、考察环节到任用决策，严格执行相关监督规定，确保选拔任用工作公平公正、公开透明，有效防范用人失察、带病提拔等问题发生。青年干部与人才培养：高度重视优秀年轻干部、妇女干部及其他各类优秀人才的选拔与培养工作，制定详细培养计划，提供针对性培训机会与实践锻炼平台，为公司高质量发展储备坚实人才队伍。老干部工作：秉持高度的责任心与人文关怀精神，用心做好公司老干部工作，建立健全老干部联系服务制度，定期走访慰问，及时了解他们的生活需求与健康状况，积极组织有益身心健康的文体活动与健康检查，真正做到让老干部感受到党组织的关怀与温暖。廉政建设：始终绷紧党风廉政建设这根弦，严格落实党风廉政建设责任制，建立健全覆盖全公司的廉政风险防控机制。深入开展党风廉政教育活动，通过廉政专题讲座、案例警示剖析、廉政文化建设等丰富多样的形式，有效增强公司全体员工的廉洁自律意识与法纪观念。其他工作：负责按规范程序完成公司干部人事档案的日常管理维护工作，严格按照相关规定办理公司重点岗位人员的因公（私）出入境报备、政审手续，积极配合上级纪检部门监督检查工作。全力配合集团第二纪检组开展各项监督执纪工作，深入推动“清廉企业”创建活动走深走实，同时把疫情防控作为重要工作任务严格落实，为公司发展与员工健康创造良好环境。
