干部作风问题专项整治自查自纠报告

 

 

在乡村振兴战略稳步推进的关键时期，加强乡镇（街道）、村（社区）干部以及驻村工作队员的作风建设至关重要。为积极落实上级党委关于干部作风问题专项整治的工作部署，我围绕自身工作实际，深入查找问题、剖析原因，并制定切实可行的整改策略，力求提升个人工作作风与服务效能。

一、问题剖析。

（一）政治素养层面。在政治理论学习上，存在浮于表面的情况。虽然按时参与集体学习活动，但自主学习时，对党的创新理论，仅做浅层次阅读，未深入钻研其精髓，致使理论与实践脱节，无法将理论有效应用于实际工作。在看待村级事务时，缺乏政治高度和长远眼光，只关注当下事务处理，忽视其对乡村整体发展战略的影响，难以从宏观角度做出科学决策。面对网络上纷繁复杂的信息，未能及时察觉潜在的不良导向，缺乏引导村民正确判断信息的意识与能力，导致部分村民受到不实信息干扰。

（二）组织纪律方面。在团队协作中，过度关注个人工作成果，忽视与同事协同配合，沟通不畅，致使工作衔接出现问题，部分任务进展受阻。参与组织生活时，态度不够积极主动，在讨论环节未充分发表见解，未能为组织发展建言献策，降低了组织生活的实际价值。在执行上级决策时，存在主观能动性不足的情况，遇到困难就调整执行标准，导致政策执行效果大打折扣。

（三）政策落实维度。对各类惠农政策的学习不够深入系统，仅了解大致内容，对具体实施细则掌握不足，在执行过程中容易出现偏差。在政策宣传工作上，形式单一，多采用集中宣讲方式，未考虑村民个体差异，宣传效果不佳，村民对政策理解不全面。在推动政策落地时，缺乏攻坚克难的决心，面对阻碍容易退缩，未能充分挖掘有效推进手段，影响政策落实成效。（四）工作履职情况工作态度不够严谨负责，面对复杂问题存在逃避心理，依赖他人解决，降低了工作效率，损害了群众利益。工作标准设定较低，满足于完成基本任务，忽视质量提升，缺乏追求卓越的精神，工作成果难以达到更高水平。在推动乡村发展工作中，思维固化，习惯沿用传统模式，缺乏创新探索，难以打开工作新局面。