局机关2025年党建工作要点汇编（5篇）
局机关2025年党建工作要点
2025年是“十四五”规划的收官之年和“十五五”规划的谋划之年，也是某某市国资国企改革发展的关键之年。某某市国资委党委党建工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，坚持党的全面领导，增强党组织政治功能和组织功能，持续深化全面从严治党，以高质量党建引领和保障国资国企高质量发展，为某某市当好排头兵、实现大发展、率先现代化提供坚强政治保证。
一、强化理论武装，夯实思想根基
（一）深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。把深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察云南重要讲话精神作为首要政治任务，制定国资委党委学习宣传贯彻工作方案，通过党委理论学习中心组学习、专题培训、宣讲报告、座谈研讨等多种形式，引导广大党员干部职工深刻领会党中央提出的新思想新观点新战略新举措，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来。充分发挥国资委党委示范引领作用，带动各级党组织和广大党员干部原原本本学、逐字逐句悟，做到学思用贯通、知信行统一。
（二）巩固拓展主题教育成果。持续巩固拓展党纪学习教育成果，建立健全不忘初心、牢记使命的制度，引导党员干部职工不断检视初心、滋养初心、践行初心，始终牢记党的宗旨，坚定理想信念，勇担时代使命。结合国资国企实际，创新开展“四史”宣传教育，组织党员干部职工走进革命历史纪念馆、烈士陵园等红色教育基地，接受革命传统教育，传承红色基因，赓续红色血脉。
（三）加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，建立健全意识形态工作分析研判、情况通报、应急处置等机制，切实加强对意识形态领域的分析研判和重大事项的处置。加强阵地建设和管理，牢牢掌握网络意识形态领导权主动权，积极构建清朗网络空间。深入开展职工思想政治工作，及时了解掌握干部职工思想动态，有针对性做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作，凝聚共识、汇聚力量。
二、加强组织建设，提升组织力战斗力
（四）强化基层党组织标准化规范化建设。以提升组织力为重点，持续深化基层党组织标准化规范化建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。完善基层党组织书记抓基层党建述职评议考核制度，健全基层党组织书记抓党建责任清单和问题清单制度，压实基层党建责任。加强基层党组织带头人队伍建设，选优配强基层党组织书记，注重从优秀年轻干部中选拔基层党组织书记，不断优化基层党组织书记队伍结构。
（五）严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，提高党内政治生活质量。创新组织生活形式，推广主题党日、党员志愿服务、党员到社区报到服务等做法，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党员教育管理，严格执行党员发展标准，规范党员发展程序，确保党员队伍先进性和纯洁性。
（六）深化“党建＋”模式。积极探索“党建＋”模式，把党建工作与业务工作深度融合、相互促进，实现“双提升”。围绕国资国企改革发展重点难点问题，开展“党建＋项目攻坚”“党建＋创新创效”等活动，发挥党组织和党员在推动国资国企改革发展中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。加强党建品牌建设，总结提炼一批可复制、可推广的党建品牌，发挥示范引领作用。
三、坚持党管人才，激发人才活力
（七）加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，完善人才工作格局，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。加大人才引进力度，拓宽人才引进渠道，吸引更多优秀人才到国资国企干事创业。加强人才培养锻炼，实施人才培养工程，完善人才培养体系，提升人才综合素质和业务能力。建立健全人才激励机制，完善人才评价、选拔、任用、考核机制，激发人才创新创造活力。
（八）深化国有企业人事制度改革。坚持市场化方向，深化国有企业领导人员管理制度改革，建立健全适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。完善国有企业领导人员经营业绩考核体系，突出质量效益和转型升级导向，加大差异化考核力度，充分发挥考核“指挥棒”作用。加强国有企业领导人员教育管理和监督，严格落实个人有关事项报告、经济责任审计、谈心谈话等制度，促进国有企业领导人员廉洁从业。
四、深化全面从严治党，营造风清气正政治生态
（九）加强党风廉政建设。坚持全面从严治党不放松，持之以恒正风肃纪反腐。深化运用监督执纪“四种形态”，加强对党员干部的日常监督和管理，抓早抓小、防微杜渐。加强对权力运行的制约和监督，健全完善国有企业“三重一大”决策制度、内控机制、风险防控机制等，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。严肃查处违纪违法案件，保持惩治腐败高压态势。
（十）加强作风建设。持续巩固拓展落实中央八项规定精神成果，坚持不懈纠治“四风”问题。深入整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负松绑。加强机关效能建设，强化效能督查问责，提升工作效能和服务水平。大力弘扬企业家精神，引导国有企业领导人员树立正确政绩观、事业观、权力观，勇于担当、敢于作为、善作善成。
（十一）加强制度建设。建立健全各项规章制度，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。加强制度执行和监督检查，确保各项制度落到实处、见到实效。深化运用巡察成果，推动巡察整改常态化长效化，切实发挥巡察利剑作用。
五、强化群团工作，凝聚发展合力
（十二）加强工会工作。充分发挥工会桥梁纽带作用，组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活，增强职工凝聚力和向心力。加强困难职工帮扶救助工作，切实解决职工实际困难，维护职工合法权益。加强工会干部队伍建设，提高服务职工的能力和水平。
（十三）加强共青团工作。加强青年思想政治引领，组织青年深入学习党的理论和路线方针政策，引导青年坚定理想信念、听党话跟党走。加强青年人才培养锻炼，为青年提供成长成才的平台和机会，激发青年创新创造活力。加强团组织建设，增强团组织凝聚力和战斗力。
（十四）加强妇委会工作。充分发挥妇委会在推动妇女事业发展中的重要作用，组织妇女深入学习党的理论和路线方针政策，提高妇女政治素质和业务能力。加强妇女权益保护工作，维护妇女合法权益。加强妇委会自身建设，提高服务妇女的能力和水平。
六、加强自身建设，提升服务大局能力
（十五）加强政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强政治能力训练和政治实践锻炼，提高党员干部把握方向、把握大势、把握全局的能力和辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。
（十六）加强能力建设。加强学习型党组织建设，组织党员干部深入学习党的理论和路线方针政策、国家法律法规、国资国企业务知识等，提高党员干部政治素养和业务能力。加强实践锻炼和专业培训，选派优秀干部到基层一线、困难地区、复杂环境锻炼成长，提高解决复杂问题的能力。加强干部考核评价和激励约束，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
（十七）加强作风建设。严格落实中央八项规定精神及其实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义。加强机关文化建设，营造团结和谐、积极向上、干事创业的良好氛围。加强机关效能建设，强化效能督查问责，提升工作效能和服务水平。加强党风廉政建设，严格落实党风廉政建设责任制，推动全面从严治党向纵深发展。
局机关2025年党建工作要点
2025年是深入贯彻党的二十届三中全会精神的关键之年，也是全面推进xx高质量发展的重要一年xx市人大办公室机关党建工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧紧围绕市委中心工作和市人大常委会工作要点，以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，为推动xx都市圈高质量发展提供坚强保障。
一、强化思想政治建设，筑牢党员干部思想根基
1.加强政治理论学习。制定详细的机关党委理论学习中心组学习计划，每月至少组织x次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神，以及习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想。通过邀请专家学者授课、开展专题研讨等形式，不断加深党员干部对党的创新理论的理解和把握。同时，督促各党支部严格落实“三会一课”制度，每月至少组织x次党员学习，确保党员全年学习时间不少于xx学时。充分利用机关内部网络平台，每周至少推送x次各类政治理论学习资料，包括重要会议文件、领导讲话精神、理论研究文章等，为党员干部提供丰富的学习资源。每季度组织x次学习心得交流活动，鼓励党员干部结合自身工作实际，分享学习体会，促进相互学习、共同提高。
2.深化党纪学习教育。常态化开展党纪学习教育，围绕党的中心工作和机关实际，每年组织不少于x次的学习教育活动。将党纪学习教育与主题教育、党史学习教育等有机融合，通过举办专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。结合主题教育，开展专题调研和实践活动，引导党员干部在实践中加深对党纪的理解和把握。邀请专家学者、先进模范进行主题教育宣讲，全年不少于x次，增强教育的针对性和实效性。定期对主题教育活动进行总结评估，及时发现问题，调整和改进活动内容和方式，确保学习教育取得实效。
3.加强意识形态工作。每季度召开x次意识形态工作专题会议，全面分析研判机关意识形态领域形势，及时发现和解决存在的问题。加强对机关网站、微信公众号、内部刊物等宣传阵地的管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布的信息准确、权威、积极向上。组织机关干部参加意识形态专题培训，全年不少于x次，通过培训提高干部的意识形态工作能力，使其能够准确把握意识形态领域的新动态、新特点，有效应对各种风险挑战。加强网络舆情监测和引导，建立健全舆情监测机制，及时发现和处置负面舆情，积极传播正能量，营造良好的舆论氛围。
4.开展党性教育活动。通过组织参观革命纪念馆、爱国主义教育基地等形式，全年开展不少于x次的党性教育活动，让党员干部亲身感受革命先辈的崇高精神和伟大情怀，增强党性观念和宗旨意识。每半年组织x次“重温入党誓词”活动，强化党员干部的身份意识和责任意识，提醒党员时刻牢记自己的初心使命。深入挖掘机关内部先进典型，广泛宣传他们的事迹，通过举办先进事迹报告会、在机关内部刊物和网站开设专栏等方式，发挥榜样的示范引领作用，激励广大党员干部见贤思齐、奋发进取。建立党员干部党性修养档案，详细记录党员干部在党性锻炼方面的表现情况，作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。
二、创新党建工作方法，增强机关党组织活力
5.探索党建活动新形式。充分运用现代信息技术，开展线上线下相结合的党建活动。每季度至少组织1次线上知识竞赛、线上主题党日等活动，通过设置丰富的奖项和有趣的题目，激发党员干部的参与热情。结合机关工作特点，每月至少组织1次具有针对性和实效性的党建活动，如业务技能竞赛、志愿服务活动等。业务技能竞赛可以围绕人大工作的重点领域，如立法、监督、代表工作等，设置相关的比赛项目，提高党员干部的业务水平；志愿服务活动可以组织党员干部深入社区、农村，开展法律咨询、扶贫帮困等活动，增强党员干部的服务意识和社会责任感。鼓励党员干部自主策划和参与党建活动，每季度至少推出x个由党员干部主导的党建活动项目，充分发挥党员干部的主观能动性和创造力。加强与社区、企业等党组织的共建活动，每年至少开展2次共建活动，通过资源共享、优势互补，共同推动党建工作和业务工作的开展。
6.运用新媒体加强党建工作。建立机关党建新媒体平台，整合党建资讯、学习资料、活动信息等内容，为党员干部提供便捷的学习和交流平台。平台设置不同的板块，如理论学习、党建动态、活动风采等，方便党员干部快速查找所需信息。制作和发布党建微视频、动漫等新媒体作品，每周至少发布x条，通过生动形象的形式，增强党建工作的吸引力和感染力。利用新媒体平台开展互动交流活动，如在线讨论、问卷调查等，及时了解党员干部的需求和意见，根据反馈情况调整和改进党建工作，提高党建工作的针对性和实效性。
