2025年度组织生活会班子对照检查材料

 

一、存在的主要问题

（一）政治思想方面

1.理论学习不够系统深入

问题表现：班子整体对政治理论学习的重视程度不够，学习的系统性和深度不足。虽然能够按时参加各类学习活动，但对于党的先进理论知识，尤其是党的二十大报告中提出的新理念、新战略，仅停留在表面的阅读和理解上，缺乏深入的思考和研究。例如，在学习党的二十大报告时，未能结合实际工作进行系统梳理和分析，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。

影响分析：这种学习态度和方式使得班子成员在面对复杂多变的工作形势时，缺乏理论支撑和战略眼光，难以从更高层次把握工作方向，影响了班子整体的政治素养和决策水平。

2.政治敏锐性和鉴别力有待提高

问题表现：在面对一些复杂的社会问题和网络舆论时，班子成员的敏锐性不足，不能迅速从政治高度进行分析和判断。例如，在一些涉及国家利益和社会稳定的热点事件中，虽然能够保持正确的立场，但在第一时间准确把握事件背后的政治意图和潜在影响方面存在欠缺，对一些不当言论的抵制和反驳不够及时有力。

影响分析：这可能导致班子在应对突发事件和复杂局面时，反应迟缓，措施不够精准，甚至可能因对问题的误判而引发新的矛盾和问题。

（二）履职尽责方面

1.工作创新意识不足

问题表现：班子在工作中习惯于按部就班，按照既定的工作模式和流程开展工作，缺乏主动创新的意识。对于一些长期存在的问题和瓶颈，未能积极探索新的解决方法和途径。例如，在项目推进过程中，面对复杂的审批环节和繁琐的流程，只是按照常规方式协调沟通，没有尝试通过优化流程、创新工作机制来提高工作效率。

影响分析：这种因循守旧的工作方式使得班子在面对新任务、新挑战时，缺乏应对能力，难以突破传统思维的束缚，导致工作进展缓慢，难以取得突破性进展。

2.担当精神不够坚定

问题表现：在面对一些棘手的任务和艰巨的挑战时，班子存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于攻坚克难的精神。例如，在承担一些跨部门、跨领域的重大项目时，由于涉及多方利益协调和复杂的业务流程，班子成员有时会担心出现问题而影响自己的工作成绩，存在一定的观望态度，没有充分发挥主观能动性去积极解决问题。

影响分析：这种畏难情绪和观望态度严重影响了班子的工作效率和执行力，导致一些重要任务和项目推进缓慢，甚至出现停滞不前的情况，难以完成既定的工作目标。

（三）作风建设方面

1.调查研究不够深入

问题表现：班子在工作中过于依赖书面材料和汇报，对基层实际情况的了解不够深入细致。例如，在制定一些涉及基层单位和群众利益的政策文件时，没有充分深入基层一线开展调研，对基层的实际需求和困难掌握不够全面，导致政策在执行过程中出现了一些与实际情况不符的问题，影响了政策的实施效果。

影响分析：这使得班子在决策过程中缺乏充分的基层依据，难以制定出切实可行、符合实际的政策措施，导致政策执行效果不佳，甚至可能引发基层的不满和抵触情绪。