党组织书记与领导班子谈心谈话材料

 

 

一、谈话背景及目的。

（一）谈话背景。随着2024年各项工作的深入推进，d组织在引领组织发展、加强队伍建设方面发挥着越来越重要的作用。为进一步提升领导班子凝聚力和战斗力，及时发现并解决工作中存在的问题，d组织书记决定与领导班子成员开展一次深入的谈心谈话。此次谈话旨在通过面对面的交流，增进彼此了解，明确工作方向，推动组织各项事业再上新台阶。

（二）谈话目的。一明确工作方向。通过谈话，梳理领导班子成员的工作思路，共同确定下一阶段的工作重点和目标，确保组织发展方向正确。二增进沟通与理解。搭建沟通桥梁，消除误解和矛盾，增强领导班子成员之间的信任与协作。三发现问题与改进工作。深入剖析工作中存在的问题，提出切实可行的解决方案，推动工作持续改进。四培养领导才能。通过谈话，了解领导班子成员的个人优势和不足，为培养和选拔优秀领导人才提供参考。

（三）谈话前的准备工作。一制定谈话计划。明确谈话主题、时间安排和发言顺序，确保谈话有序进行。二收集资料。整理领导班子成员的工作表现、绩效考核、群众评价等相关资料，为谈话提供有力支撑。三通知参与人员。提前通知领导班子成员，确保他们有足够的时间准备谈话内容。

二、谈话内容记录。

（一）领导班子成员情况分析。1.班子成员某某：工作勤勉，责任心强，但在决策过程中有时过于谨慎，缺乏冒险精神。2.班子成员某某：专业技能过硬，但沟通协调能力有待提升，与部门间合作不够顺畅。3.班子成员某某：创新意识强，善于提出新思路，但在执行过程中有时缺乏耐心和细致。

（二）d组织书记工作评价。一工作成效显著。d组织书记在引领组织发展、加强队伍建设方面取得了显著成效，得到了广大d员和群众的认可。二作风务实。书记注重调查研究，深入了解基层情况，能够根据实际情况制定切实可行的政策措施。三需要改进的地方。在加强与其他部门的沟通协调、提高决策效率方面还需进一步加强。

（三）领导班子存在问题及改进措施

1.存在问题：

（1）决策过程不够高效，有时存在拖延现象。

（2）部门间合作不够紧密，存在信息孤岛现象。

（3）创新能力有待提升，对新事物、新技术的接受和应用不够积极。