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基层党建工作重点任务推进会发言汇编
(文章来源于网络)
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中去.......................................................................................16
轮训.......................................................................................20
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坚持标准压实责任
扎实做好重点群体发展党员工作
天津市委组织部
天津市深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大关于发展党员工作的新部署新要求，攻重点、疏堵点、破难点，注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，不断提高发展党员质量。
一、严格政治标准，做细做实培养教育
细化政治标准。把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为政治考察的核心内容，制定8条政治上不合格的负面清单，决不降格以求，确保新发展党员政治合格、质量过硬。
严格政治审查。认真落实政治审查制度，建立健全日常表现纪实机制，通过与申请人谈入党动机、与积极分子谈信仰信念、与发展对象谈党员标准、与预备党员谈宗旨义务，考准考实政治素质。健全组织、纪检监察、公安、法检、信访等部门参与的联审联查机制，实现区级联审全覆盖。
突出思想入党。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，细化压实党支部书记、培养联系人和入党介绍人职责任务，落实谈心谈话制度，探索“政治导师+业务导师”双导师制度，引导和帮助入党积极分子和发展对象端正入党动机，不断提高思想政治觉悟。
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二、蓄足源头活水，不断壮大后备队伍
市委组织部每年召开专题会议，每季度调度发展党员情况和入党申请人、积极分子数量，对工作不力的进行通报。
一是紧盯乡村振兴人才“好苗子”，以返乡毕业生、复员退伍军人、务工经商人员等为重点，及时发现优秀“土专家”、“田秀才”，2022年新增青年农民入党申请人近1.8万名。
二是在产业工人集聚的重点领域，采取“师带徒”、“一领一”等方式，引导劳动模范、“海河工匠”等向党组织靠拢。推动基层党组织负责人直接联系培养车间负责人、班组长、技术能手等，不断做大“蓄水池”。
三是针对高层次人才特点，由党员领导干部带头联系专家人
才，加强政治引领和思想引导，激发入党热情。注重从80余所高校和科研院所、310家科技领军企业、330个省部级重点实验室和研究中心发现优秀分子，及时吸纳培养。2022年，全市青年农民、产业工人、高层次人才入党申请人分别净增57.5%、21%、41%，目前全市入党申请人、积极分子和新党员比例为15∶5∶1。
三、细化政策举措，强化重点群体分类指导
在青年农民中，制定农村发展党员“15条”、发展青年农民党员“12条”措施，推动每个村每2年至少发展1名新党员。
2022年全市共发展青年农民党员1681名，比上年增长12.3%。
在大学生中，采取校院系党组织负责人联系、党员专家教授帮带、优秀大学生党员结对等方式，持续在“双一流”建设高校
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学生中发展党员。2022年发展大学生党员1.6万名。
在产业工人中，制定9条具体措施，重点从生产经营一线和青年职工中发展党员，排查解决924个党员空白班组，将劳务派遣工列入企业发展党员计划，完善“一方为主、接续培养、两地考察、相互衔接”的优秀农民工入党办法。2022年发展产业工
人党员2491名，比上年增长15.7%。
在高层次人才中，聚焦“高精尖缺”人才，将4.8万名学术科研骨干纳入组织培养视野，建立组织、人事、统战等部门协调会商机制，推动一批有影响力的高层次人才加入党组织。有“福尔摩斯”美称的抗疫模范张颖“火线入党”、光荣当选党的二十大代表。
四、层层压实责任，提升发展党员工作水平
一是把发展党员工作纳入党建工作责任制和抓基层党建工作述职评议考核重要内容，制定基层党委、党支部和组织部门发展党员21条职责任务清单，压紧压实党组织书记、组织委员责任。
二是市委组织部经常性深入基层调研指导，对全市镇街组织委员进行2轮全员调训，在9个涉农区确定若干镇街作为直接联系点，每年指导区委组织部按照不低于10%的比例核查新党员档案，掌握工作情况，帮助解决问题。
三是对不坚持标准、不履行程序、超过审批时限和培养考察失职、审查把关不严的责任人追责问责，将发展党员与评星定级、
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评先评优等挂钩，推动基层党组织和相关责任人履职尽责。
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强化能力提升从严管理监督
扎实推动村干部在乡村振兴一线干事创业
黑龙江省委组织部
黑龙江深入学习贯彻习近平总书记关于“不断优化带头人队伍、监督管理必须跟上”的重要指示精神，认真落实中组部有关部署要求，以“一肩挑”人员为重点，持续加强集中换届后村干部队伍能力提升和管理监督，推动广大村干部在乡村振兴主战场真抓实干、奋发有为。
一、全覆盖培训、实战化锻炼，不断提高村干部履职本领
实施农村基层干部领航乡村振兴素质提升行动，加强村干部培训赋能。
一贯到底提级训。省委组织部连续5年运用远程视频系统，对村党组织书记常态化全覆盖培训，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课必修课，邀请139名高端师资、先进典型授课，通过督学、考学和回访，确保培训质效。面向全省5.8万名村干部开展党的二十大精神专题培训，邀请二十大代表上台宣讲，深化村干部理解领悟。对边境地区、革命老区、民族地区村党组织书记每年示范培训，对3609个乡村振兴重点村、脱贫村等5类村干部每月云端政策辅导，提升领导乡村振兴能力。
擂台比武拉练训。在全省开展基层党建“擂台赛”，以县为单位组织抓党建促乡村振兴擂台比武，村干部每季走村观摩、半
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年登台打擂，对标找差距长本领，去年实施村级产业项目1641个、推广应用良种良技731项。
实践基地重点训。省级整合资金1.4亿元，打造组织建设、产业发展、网格化治理等6类369个实践教学点，差异化开展实战培训，全省经营型、产业型、治理型带头人占比71.8%，比换届时提高10个百分点。
二、全方位管理、经常性监督，不断强化村干部纪律约束
强化底线思维、风险意识，紧盯关键抓实管理监督。
盯住重点人。突出严管“一肩挑”人员，深化落实县级备案管理，建立乡镇纪委对村务监督委员会的指导管理考核机制，推行村纪检委员兼任村务监督委员会主任、集体经济组织监事长，破解上级管理弱、同级监督软问题。建立村党组织书记重大事项报告制度，累计报告1.5万项，督促村干部知敬畏、守规矩。
管住重点事。实行村级小微权力清单制，规范低保评定、惠农补贴发放等38项权力运行流程，实现村干部“依单履职”、党员群众全程监督。建立村级重大事项决策清单，乡镇党委前置审核9.2万件次。
整治重点问题。持续开展“清化收”，大力整治集体资源违规发包、资产侵占等问题，收回集体资源286万亩，实现集体增收22.2亿元。对2377个资源大村、经济强村、高负债村，通过重点巡察、专项审计、乡案县审提级监督。开展重点村分类管理试点，探索“四分四定”、“赋色分级分类管理”措施，有效防范
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“小官巨贪”、“村霸”等风险。全省受理农村党员干部信访举报量较换届前明显下降。
三、政治上激励、工作上保障，不断激发村干部干事动力
从解决村干部最关心最现实的问题入手，探索创新激励担当作为务实举措。
破除瓶颈激励干。打破村干部成长天花板，全面开展评星定
级，对不同年龄段的优秀村党组织书记，每届任期按一定比例，专项招聘纳入乡镇事业编制；比照乡镇事业编制人员工资标准，提高在岗报酬和离任补贴，2022年79人进编、345人提高报酬。
选树标杆引领干。对标“五个振兴”，设定22项乡村振兴示范村党组织和担当作为村党组织书记硬杠标准，省委组织部直接到村考察，2022年高质量选树先进标杆57个，有效引领创先争优。
强化支持聚力干。整合资金35.7亿元，选派2.3万名驻村第一书记和工作队员、科技特派员、乡村振兴“千人行动”、“万人计划”干部人才，支持村干部谋事干事。换届以来，广大村干部安下心、铆足劲、扎实干，全省集体经济收入10万元和20万元以上村分别达到99.5%、83.2%，粮食产量连续13年位居全国第一，切实扛起维护国家粮食安全政治责任，在乡村振兴一线展现新担当新作为。
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大兴调查研究之风
聚力推进基层党建谋深抓实
浙江省委组织部
