在全局干部廉政谈话大会上的讲话

 

任前谈话、廉政谈话是选拔任用干部的必经程序，是党风廉政教育的重要载体，是党内监督的一种重要方式。任前廉政提醒谈话的目的是告诉大家党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做，使我们每一位新提任的干部，把握好自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织放心，让人民群众满意的党员领导干部。下面提五点希望和要求，与在座各位共励共勉。

一、始终保持勤于学习，争做“信念坚定”好干部

好学风是改进干部作风的先导，要把“终身学习理念”贯穿工作和成长始终，自觉向书本学，向实践学，向先进学，不断提高政治理论素质和水平。

（一）要理论学习不虚空。认真研读马克思主义经典著作和XX新时代中国特色社会主义思想，深入学习XX视察山西重要讲话和关于人社工作的重要指示，读原著、学原文、悟原理，要时刻把理论学习贯穿于工作、业务、生活方方面面，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定不移、毫不动摇、坚决贯彻中央、省、市委决策部署，与党中央自觉一致，做到学以明理、学以明纪、学以明责。

（二）要把握大局不偏离。深刻领会……深刻内涵和省委“示范区”“排头兵”“新高地”、市委建设幸福美丽X的各项部署，在思想上工作上行动上始终与大局同频共振，做到知情明势认识大局，审时度势服从大局。要立足岗位和工作实际，切实做到宏观政策近、具体政策懂、专业政策精，会对接、会解答、会执行。

（三）要钻研本职不外行。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”原则，要立足改善知识结构，刻苦钻研本职业务，丰富知识储备，熟练掌握岗位技能，切实解决工作业务技能一知半解、研究问题浅尝辄止、思路不宽、办法不新、改革创新不足等问题，努力成为本职工作的行家里手。

二、始终着力解决问题，争做“严谨细致”好干部

坚持把严谨细致工作作风贯穿于研究问题、处理问题、解决问题的全过程。

（一）要精准谋事不盲断。坚持把精准谋事、理性谋事作为决策的前提，全过程做好调查研究、工作实践，全要素研判形势、分析利弊、研究细节、制定方案，全方位防控主观臆断、盲目决断，严格实行具体决策、民主决策、依法决策，提高决策科学化水平，做到谋事精准、不出纰漏。

（二）要程序办事不变通。实行用制度管事、按程序办事、守规矩干事，全面按照工作程序实施，切实做到用程序规范工作、用制度约束行为。坚持事业至上、大局为重，不折不扣地执行决议决定。具体工作中要相互支持、相互配合，大事讲原则，小事讲风格，关键时刻讲奉献，让个人才能在集体领导下充分发挥。

（三）要严细干事不粗放。大力倡导精益求精的“工匠精神”，对待工作要高标准、严要求，使每项工作都做到有序有力有效，有型有亮有彩。在推进重点工作中遇到的艰难险阻问题，要挂出“战略图”、列出“时间表”、立下“军令状”，义无反顾、自断退路，破釜沉舟、勇往直前，用心、用力地每一项工作干成、干好、干得尽善尽美。

（四）要认真做事不敷衍。始终保持强烈的事业心和责任感，对待工作认真、较真、求真，坚持原则一丝不苟，坚持标准精雕细琢，定目标、定措施、定时限。抓部署、抓推进、抓落实都充分考虑到每一细节，每一环节，注意到每一个节点，顾及到每一个制约因素，做到不马虎、不跑粗、不走样。

三、始终勤勉高效履职，争做“务实担当”好干部

效率是做好工作的灵魂，也是改进干部作风的引擎。坚持“干”字为要、“快”字为先、“敢”字当头、“好”字为本，倡导干事有魄力、工作有效率、落实有能力。

（一）要抓铁留痕不放松。要大力倡导说了就算、定了就干、干就干好的良好风气，对每项工作都用心用力，设定工作标准和时限，做到有计划、有检查、有反馈、有考核、有奖惩，全程跟踪、敲钟问响，一抓到底、务求实效。彻底解决在工作上不思进取、办事拖拉、效益不高、落实不力的问题。

（二）要雷厉风行不怠政。对看准的事情要迅速出击、果断行动，对定下来的事情要立说立行、狠抓落实，对部署了的工作要跟踪问效、一抓到底，以“拼字当头、抢字优先”的行动，快办快结、快速反馈，事事有结果、件件有回声，提升工作执行力。

（三）要解决问题不推脱。要坚持公开公正，一身正气，无私无畏，不怕得罪人，不怕担风险，不怕碰钉子，敢于到困难重重的地方去，敢于到矛盾集中的地方去，敢于到条件复杂的地方去，直面困难、迎难而上，解决问题、化解矛盾、经受考验。做到遇到困难不绕行，解决问题不推脱，积极动脑筋想办法，在破解矛盾和问题中锤炼作风、提升能力。

四、始终展现公仆风采，争做“忠诚尽责”好干部

能否担当作为是对干部作风改进成效的检验。要坚持知责明责、履责尽责、始终做到矛盾面前不闪躲，挑战面前不畏惧、困难面前不退缩。

（一）要敢抓敢管不塞责。厘清责任主体、责任边界，树立守土有责、守土尽责意识，对职责范围内的工作，挺直腰杆地抓，理直气壮地管，不怕得罪人、不怕关系坏、不怕“没人缘”、不怕干错事。落实激励和容错纠错机制，为敢于负责担责、勇于创业创新的干部撑腰鼓劲。

（二）要攻坚克难不退缩。面对人社领域改革中的新课题、历史遗留的老问题、需要解决的新难题，要有逢山开路、遇河架桥的精神，敢于走进问题、探究症结，积极寻找克难攻坚的具体对策。找到化解矛盾的具体办法，勤勉履职担当，始终做到敢于负责、敢于履责、敢于尽责。

（三）要冲破困扰不茫然。不断丰富应对各类特殊、复杂情形所应具备的知识、经验和技能，提高担当本领，不怕有非议、不怕遭责难、不怕出失误、不怕担责任，敢于冲破困扰，勇于激浊扬清，任何时候任何情况下都辨得清方向、想得出办法、顶得住压力、做得出成绩。

（四）要真抓实干不清谈。坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝只表态不表率，光说不练假把式，对标职责任务，对标一流、对标争第一、创唯一目标，对照党章党则、对照民生期待，静下心来抓落实，沉下身子盯节点，做老实人、说老实话、干老实事，不搞形式，不务虚功，出实策、鼓实劲、办实事，真正做出经得起历史检验、人民群众检验的实绩。

五、始终严格修身自律，争做“勤政廉洁”好干部

干部能不能做到清廉自守、一身正气，不仅关系自身的形象，