区委书记任期五年履职情况汇报（三责联审材料）

 

根据组织安排，2013年6月我到***工作。自2014年12月至今，担任***区委书记。几年来，在市委市政府的正确领导下，我和区四套班子同志一起，团结带领全区人民，全面贯彻落实上级决策部署，认真履行岗位职责，较好地完成了经济社会发展各项目标任务。按照有关要求，现将个人任职期间选人用人责任、机构编制责任和经济责任的履行情况汇报如下：

一、干部选拔任用情况

认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照XX提出的“20字”好干部标准，深入考察识别干部，严格选拔任用干部，从严监督管理干部，着力建设一支政治坚定、实绩明显、作风过硬、群众公认的高素质干部队伍，为全区经济社会又好又快发展提供有力保障。本人任现职以来，区委常委会先后33次研究干部工作，共调整科级干部1129人次，其中，提拔158人（正科级领导职务44人，非领导职务19人；副科级领导职务64人，非领导职务31人），非领导职务转任领导职务76人，安置团职军转干部9人，交流377人，干部配备调整均报送市委组织部职数预审和过堂审核。

1、严格标准，树立用人导向。一是坚持以德为先导向。始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把严守政治纪律和政治规矩放在首要位置，制定出台《关于严格干部德的考核实施办法》，坚持凡提必测“德”，突出“理想信念、政治纪律、职业操守、个人品德、廉洁自律”等五个方面内容，按照“述德、测德、问德、评德、察德、议德”六步工作法，采取“正向评价+反向测评”件讲的方式，从日常工作、群众口碑、来信来访、关键时刻表现、对待名利态度中深入了解干部的德，并强化考“德”结果的运用。二是坚持发展一线导向。强化在发展一线、民生一线、稳定一线培养锻炼、选拔使用干部，引导干部向艰苦地区和复杂岗位流动。在干部调整配备工作中坚持“五个注重”，即配备区直部门主要领导，一般要有基层工作经验；配备乡镇党政正职，必须要有基层工作经历；配备乡镇班子成员，优先考虑有基层任职经历的人员；区级机关提拔副科级以上领导干部，优先考虑具有基层工作经历的干部；对长期扎根基层的优秀干部，优先给予明确职级待遇。三是坚持源头储备导向。建立全区党政“一把手”、党委副书记、优秀年轻干部、专业技术干部、女干部、非党干部、优秀基层干部等“七支后备干部队伍”信息库，保证源头活水。制定《年轻干部培养选拔工作五年规划》，三年内共组织400多名35周岁以下年轻干部开展素能竞赛，择优选拔100多名优秀年轻干部纳入后备人才库，为全区中层干部队伍建设提供了高素质的干部储备。2017年在全市率先开展差额推选优秀年轻后备干部工作，择优推选出30名“80后”和22名“90后”年轻后备干部。先后组织后备干部到招商、信访等岗位实践锻炼、到经济薄弱村担任第一书记。注重培养使用，择优提拔使用了1名“90后”和5名“80后”年轻科级干部。

2、严格监督，强化日常管理。一是注重预防，加强前置监督。扎实开展省委组织部“新提任科级领导干部个人有关事项公开制度”改革试点工作，建立“一诺三核”工作机制，形成了填报干部本人“诚信承诺”、基层党（工）委初审核查、区委组织部复审核查、职能部门专项核查完整的制度链条，先后对300余名考察人选实行了个人有关事项报告“凡提必核”，同时每年还随机对10%科级人员进行抽查核实。建立组织部长“双向约谈”制度，及时对需要提醒警示的领导班子和干部“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，该做法入选全省干部监督工作特色做法材料选编。二是突出重点，加强权力监督。全面加强对“一把手”的重大事项决策权、人事管理权等权力的监控。认真贯彻民主集中制，全面推行“一把手”“五个不直接分管”制度，全面落实《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》。强化在创卫创文、重点项目建设、房屋征收等重要领域和干部婚丧嫁娶、职务晋升、逢年过节、生病住院等关键节点的精准监督，确保对症下药、靶向监督。三是健全网络，加强全方位监督。建立“四卡一书”干部监督预警制度，坚持干部监督工作联席会议制度，不断健全完善干部监督“三员一网”体系，充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的工作合力。积极用好“12380”举报平台，畅通信访、电话、网络、手机短信“四位一体”举报渠道，实行违规用人问题立项督查机制，对违规用人发现一起、纠正一起，失责必查、违责必究。

3、严格培养，提高担当能力。一是加强干部学习教育培训。积极办好党的十八届四中、五中、六中全会和十九大精神集中轮训班、每月“***大讲堂”的同时，结合区领导点题、职能部门荐题、科级干部选题，会同相关区直部门，先后在北京大学、清华大学、复旦大学等知名高校和井冈山、延安、临沂等党性教育基地举办各级各类专题培训班30余期，有效提升全区干部队伍理论素养、业务能力，不断提高干部敢担当、善担当、能担当的勇气和能力。二是引导争做敢于担当的表率。鼓励干部担当作为，注重从履行岗位职责、执行重大任务、关键时刻表现等方面考核评价干部德才素质，着力选拔“想为、敢为、勤为、善为”的干部，重用矛盾面前敢于挺身而出、困难面前敢于攻坚克难、风险面前敢于担当负责、歪风邪气面前敢于坚持原则的干部。对因敢于担当作为而得罪人，在推荐考察和考核评比中得票不高、有争议甚至有非议的干部，要根据平时考核和日常了解辨明是非、主持公道。三是加大治庸治懒力度。强化对“为官不为”的查处问责力度，对严重缺乏担当、敷衍塞责、履职不力、作风不实的干部，坚持“不换状态就换人”，切实形成“有为者有位、不为者让位”的干部能上能下机制，真正让能干事的有位置，让勤政干事的有信心，让庸懒无为的有危机，较好的提高了工作效能。

4、严格纪律，营造清正环境。一是始终严格政治纪律。抓住政治建设“牛鼻子”，在XX新时代中国特色社会主义思想指引下，深入推进“两学一做”教育常态化制度化，旗帜鲜明讲政治，进一步强化全区党员干部“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护以XX同志为核心的党中央权威和集中统一领导，以党中央的旗帜立场、决策部署、担当精神为标杆，严肃党内政治生活，严守政治纪律和政治规矩，营造风清气正、奋发有为、干事创业的良好政治生态。二是持续开展作风建设。不断巩固和拓展落实中央八项规定精神和省、市委十项规定成果，先后开展作风建设提升年、深化年等活动，常态化开展“3+1”专项检查，加大明查暗访和责任追究力度，整治“四风”反弹、，隐身变异等突出问题；居专项巡察，覆盖21个地区、部门和26个村居，发现问题线索559条，党纪立案19人，有效推动全面从严治党向基层延伸，全区党员干部精神面貌焕然一新。三是不断强化反腐倡廉。坚持教育在先，连续16年组织新年廉政教育第一课、连续15年开展领导干部“510”警示教育大会，全区党员干部特别是党员领导干部廉洁自律意识明显提升；用好监督执纪“四种形态”，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，有腐必反、有贪必肃，坚决查处“三类人”与群众身边的“小官大贪”和“微腐败”问题，深入开展“正风肃纪镇村行”专项行动，切实维护群众利益，任职以来全区共立案442人，其中乡科级以上干部31件。

二、机构编制执行情况

严格执行中央和省市有关机构编制方面的政策规定，完成了各项机构改革工作。本人任现职以来，共新增公务员202人，事业单位人员849人。公务员共出编248人，事业单位人员共出编879人。

1、坚决执行机构编制政策。一是强化机构编制领导。认真贯彻执行机构编制工作的各项政策法